【winny】評論

立法院於105年5月3日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正草案，勞動部表示，本次修正除強化友善育兒職場環境，使受僱者能安心兼顧工作與親職，亦同步確保受僱者於遭受職場性騷擾進行訴訟時之請假權益。此次修法重點包括：一、放寬哺（集）乳相關規定部分：為統一法律用詞，避免文字造成歧異，將「哺乳」修正為「哺（集）乳」。為加強受僱者兼顧工作與親職及配合政府持續推廣母乳哺育之政策，放寬受僱者哺乳期間至子女未滿2歲，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺(集)乳時間60分鐘。因受僱者生理差異，每人每次哺（集）乳時間長短不一致，刪除哺（集）乳次數限制。考量延長工作時間亦有哺（集）乳需求，增訂受僱者於每日正常工作時間以...

【【站僕】摩檸Morning】評論

原本題目:50 下列有關性別工作平等法之敘述，何者正確？(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 天，其請假日數併入事假計算(B)受僱者於育嬰留職停薪期間，不得繼續參加原有之社會保險(C)受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假 2 日(D)僱用受僱者 250 人以上之雇主，應設置托兒設施或提供適當之托兒措施修改成為50 下列有關性別工作平等法之敘述，何者正確？(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 天，其請假日數併入事假計算(B)受僱者於育嬰留職停薪期間，不得繼續參加原有之社會保險(C)受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假 2 日(D)僱用受僱者 100人以上之雇主，應設置托兒設施或提供適當之托兒措施

【君】評論

依性別工作平等法第14條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。  舉例而言，勞工倘已於104年4月已請畢未住院普通傷病假30日（含請生理假4日）者，因全年請生理假日數有3日不併入病假計算，又，併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給，爰該受僱者於5月1日後仍得請半薪之未住院普通傷病假或半薪之生理假3日。

【陳怡君】評論

依性別工作平等法第14條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。    舉例而言，勞工倘已於104年4月已請畢未住院普通傷病假30日（含請生理假4日）者，因全年請生理假日數有3日不併入病假計算，又，併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給，爰該受僱者於5月1日後仍得請半薪之未住院普通傷病假或半薪之生理假3日。