【我愛阿，阿愛我】評論

名　　稱勞動基準法 修正日期民國 104 年 07 月 01 日生效狀態※本法規部分或全部條文尚未生效 　　連結舊法規內容　　 1.本法 104.02.04修正之第 28 條第 1項自公布後八個月施行。2.本法 104.06.03修正之第 4、30、79、86條條文，自中華民國一百零五年一月一日施行。法規類別行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目第 74 條勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。http://law.moj.gov.tw/Law/LawSearchRe...

【wolf08120852】評論

(D)勞動基準法第79條第1項第1款：雇主違反勞基法第74條第2項之規定者，處新台幣2萬元以上，30萬元以下罰鍰。

【確定目標後，專注踏實的實現】評論

第74條（勞工之申訴權及保障）【相關罰則】第2項~§79　　勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。 　　雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。 　　雇主為前項行為之一者，無效。 　　主管機關或檢查機構於接獲第一項申訴後，應為必要之調查，並於六十日內將處理情形，以書面通知勞工。 　　主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密，不得洩漏足以識別其身分之資訊。 　　違反前項規定者，除公務員應依法追究刑事與行政責任外，對因此受有損害之勞工，應負損害賠償責任。 　　主管機關受理檢舉案件之保密及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。