問題詳情

11、下列敘述何者錯誤？
(A)主管機關應就本法所訂之性別、性傾向歧視之禁止、性騷擾之防治及促進工作平等措施納入勞動檢查項目　
(B)雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別、性傾向、年資或獎懲而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限　
(C)雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不得因性別或性傾向而有差別待遇　
(D)雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待遇。

參考答案

答案：B
難度：適中0.496183
統計：A(39),B(65),C(7),D(5),E(0)

用户評論

【用戶】jllc1988

【年級】大一下

【評論內容】第 7 條   雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等n，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不n在此限雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等n，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不n在此限n

【用戶】Go for it!

【年級】大四下

【評論內容】第7條雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。(B)雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別、性傾向【、年資或獎懲】而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限

【用戶】jllc1988

【年級】大一下

【評論內容】第 7 條   雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等n，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不n在此限雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等n，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不n在此限n

【用戶】直登彼岸不需愁（已上榜）

【年級】大四下

【評論內容】第7條雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。(B)雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別、性傾向【、年資或獎懲】而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限