資訊推薦

• 31 雇主依勞動基準法第 11 條規定跟小熊終止勞動契約，如果小熊的年資是 2 年 6 個月，雇主應於幾日前預告勞工？(A)10 日。(B)15 日。(C)20 日。(D)30 日。
• 11.臺中市政府勞工局為青年提供「青秀樂台中，就業成功」方案，針對青年「職涯探索」、「求職準備」及「就業媒合」三階段，協助青年掌握職場先機。請問該方案提供職業適性診斷、履歷健診等幾項服務？(A)3種(
• 32 雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工，應於幾日內發給資遣費？(A)30 日。(B)50 日。(C)60 日。(D)90 日。
• 12.臺中市就業服務處為青年提供了整合式服務，其中「青秀樂台中，就業成功」方案包含下列何項服務?(A)職業適性診斷。(B)履歷健診服務。(C)心理諮商及面試技巧諮詢。(D)以上皆正確。
• 33 勞動基準法第 9 條所稱之臨時性工作，是指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在幾個月以內者？(A)9 個月。(B)6 個月。(C)3 個月。(D)2 個月。
• 13.臺中市就業服務處為青年提供了整合式方案，其中「青年就業金安薪方案」未提供下列何項獎勵措施?(A)短期職場適應金。(B)上工獎勵金。(C)中高齡僱用獎助金。(D)跨域補助金。
• 34 勞動基準法第 9 條所稱之短期性工作，是指可預期於幾個月內完成之非繼續性工作？(A)1 個月。(B)3 個月。(C)5 個月。(D)6 個月。
• 14.職涯工作卡是參考哪一國家工作卡精神?(A)美國。(B)日本。(C)新加坡。(D)德國。
• 35 勞工因天然災害原因（如颱風）無法出勤，工資應如何發給？(A)雇主不宜扣薪。(B)雇主一定要給加倍工資。(C)法律有規定，勞工未出勤時，雇主可以資遣勞工。(D)看雇主的意願來決定是否要給薪。
• 15.臺中市政府勞工局除了開辦「職涯工作卡」，也結合了勞動部何項計畫，協助失業青年釐清職涯發展方向，解決青年尋職困難問題?(A)釐清職涯計畫。(B)找尋職涯計畫。(C)職得好評計畫。(D)工作找尋計畫
• 36 台中市政府勞工局的勞動基準科，下列哪項業務非屬其負責職掌之業務?(A)勞動契約。(B)無薪假通報。(C)勞工退休準備金管理。(D)辦理求職登記。
• 16.依據就業服務法規定，公立就業服務機構辦理就業服務，下列敘述何者不正確？(A)一律平等。(B)以高學歷者為優先推介對象。(C)免費服務。(D)接受雇主委託招考人才所需之費用，得向雇主收取。
• 37 請問無正當理由繼續曠工幾日，雇主得依勞動基準法有關雇主得不經預告勞工終止勞動契約？(A)1 日。(B)2 日。(C)3 日。(D)5 日。
• 17.依據就業保險法規定，公立就業服務機構為促進失業之被保險人再就業，得提供的服務，下列何者不正確？(A)推介參加職業訓練。(B)推介參加技能競賽。(C)推介就業。(D)就業諮詢。
• 18.針對單一廠商單次缺工人數達幾人以上者，可單獨辦理「單一徵才活動」？(A)2人。(B)3人。(C)4人。(D)5人。
• 38 下列何者不是勞動基準法規定之勞工應放假日?(A)228 紀念日。(B)教師節。(C)兒童節。(D)51 勞動節。
• 19.下列何者為雇主申請移工前國內求才登記之共同應具備文件？(A)求才登記表及說帖。(B)仲介經辦人證明文件。(C)負責人身分證影本及委託書。(D)以上皆是。
• 39 我國現行最高勞工行政機關為何？(A)勞動部。(B)內政部。(C)消防署。(D)台北市政府勞動局。
• 20.家庭暴力及性侵害被害人經本局就服員推介就業初期二個月內，面臨經濟困難時，可至本局就業服務台申請下列何項補助？(A)臺中市政府勞工局弱勢勞工就業補助。(B)馬上關懷急難救助。(C)2歲以下托育津貼
• 40 勞工曠職如何扣薪?(A)扣 2 倍日薪。(B)扣一半薪水。(C)雇主不能扣薪。(D)勞工曠工時，當日工資不發給，惟應以扣發當日工資為限。
• 21.下列何者非家庭暴力及性侵害被害人支持性就業服務項目？(A)就業心理諮商。(B)托育服務。(C)個別化就業服務。(D)就業媒合與職場關懷。
• 41 依勞動基準法第 55 條規定之退休金，雇主應於勞工退休之日起，幾日內給付之？(A)20 日。(B)30 日。(C)40 日。(D)60 日。
• 22.有關面試服裝儀容，下列何者不正確？(A)穿著輕便拖鞋。(B)穿著襯衫。(C)穿著長褲。(D)穿著套裝。
• 42 依勞工退休金條例規定，雇主每月負擔之勞工退休金及年金保險費之提繳率，不得低於勞工每月工資百分之多少？(A)百分之 5。(B)百分之 6。(C)百分之 7。(D)百分之 8。
• 23.本局遊民支持性就業協助服務包含哪些服務？(A)個別化就業諮詢及輔導服務。(B)推介媒合及陪同面試。(C)就業獎勵及就業促進服務。(D)以上皆是。