【用戶】恩----
【年級】高二下
【評論內容】「人力資源管理」與以往的「人事行政」，不僅在基本的觀念上有很大的不同，在實務的應用上也有很大的差異二者主要的差異在於：「人事行政」是作業取向，強調人事管理本身功能的發揮；「人力資源管理」則是策略取向，強調人力資源管理在企業整體經營中所應有的配合。「人事行政」側重規章管理，依人事管理有關規它照章行事；「人力資源管理」側重變革管理與人性管理，依組織利益與員工需求作彈性處理。「人事行政」屬於反應式的管理模式，著重目前問題的解決或交辦事項的執行「人力資源管理」屬於預警式的管理模式，著重防患問題未然，其協助組織健全體質，以確保長期經營目標之達成