問題詳情
40 許多公司在招募新人時，都會設計讓他們經歷一些頗為嚴格的篩選程序。這些程序除了有助於優秀人才的選拔之外，也利用下列何種認知失調典範（paradigms of cognitive dissonance）來影響新進人員更重視這份工作？
(A)勞力合理典範（effort justification paradigm）
(B)決策後失調典範（post-decisional dissonance paradigm）
(C)誘發順從典範（induced compliance paradigm）
(D)自我知覺典範（self-perception paradigm）
參考答案
答案：A
難度：困難0.238095
統計：A(5),B(5),C(6),D(2),E(0)