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• 60、不属于孽情的含义是 ．。(A)咨詢师要以自己的参照框架去剖析求助者的问题(B)咨詢师借助求助者的言行，把握对方的内心世界(C)咨詢师借助知识经验，把握对方体验与其人格之间的联系(D)咨詢师要运用
• 54在MMPI的临床量表中，英文缩写Ma代表的是（）。(A)社会病态(B)轻躁狂(C)精神衰弱(D)精神分裂症
• 62、在沉默现象的几种主要类型中，不包括 ．。(A)理智型　　　　　　　　　 (B)怀疑型(C)茫然型　　　　　　　　　 (D)反抗型
• 79、精神活动内在一致的重要作用是 ．。(A)使得人格稳定(B)使自知力完整(C)保证对客观世界的反映准确和有效(D)保证心理活动与客观世界的一致性
• 35、测验题目对有关行为取样的适用性是 ．。(A)内容效度(B)构想效度(C)效标效度(D)区分效度
• 13、关于爱岗敬业，正确的说法有．。(A)爱岗敬业是对人们工作态度和职业态度的普遍要求(B)树立和增强爱岗敬业意识，提高物质待遇是前提和关键(C)倡导爱岗敬业，也要考虑人们的个人需要(D)爱岗敬业是现
• 14、关于诚实守信，正确的说法有．。(A)诚实守信既是市场经济的规则，也是伦理道德的要求(B)坚持诚实守信，基本前提是坚持人是利己主义者这一观念(C)市场经济条件下，个人利益与诚实守信能够实现有机协调
• 67、精神活动包括 ．。属于精神分析关于人格结构的观点。(A)本我、自我和超我 (B)意识、潜意识和前意识(C)个体保存、种族延续 (D)生物、心理和社会
• 125、WAIS-RC施测的基本步骤为 ．。(A)一般按先言语测验后操作测验的顺序进行(B)各分测验必须从起始点开始(C)测验通常都是一次做完(D)如遇言语障碍或情绪紧张的被试者，不妨先作一两个操作测
• 25、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是 ．。(A)改变工作条件问题 (B)公司用人问题(C)公司的分配机制问题 (D)自己的学习和培训问题
• 69、按严重程度从弱到强，性行为问题可分为 ．。(A)性行为失调、性行为障碍和性行为变态(B)性行为失调、性行为变态和性行为障碍(C)性行为变态、性行为失调和性行为障碍(D)性行为障碍、性行
• 52、人在抑郁状态下出现的病理性感觉阈限增高在临床上的表现是 ．。(A)感觉过敏 (B)感觉减退(C)感觉适应 (D)感觉不适
• 121、幼儿及弱智者在进行CRT测验时，如果C单元连续三题不通过，正确的做法包括（ ）。(A)停止该单元 (B)继续该单元(C)停止整个测验 (D)继续下一单元
• 55一位受测者在EPQ的N量表上的T分为65分，则其情绪特点为（）。(A)典型情绪不稳定(B)典型情绪稳定(C)倾向情绪不稳定(D)倾向情绪稳定
• 20、一个多年不见的亲戚突然来访。你正在忙于工作，无暇接待。你会 ．。(A)让他耐心等待，然后忙自己的事情(B)边工作边詢问一些关于他家的事情，但主要在干自己的工作(C)要他出去转转。等到下班时再来找
• 27、脑最古老的部分是 ．。(A)小脑 (B)脊髓 (C)丘脑 (D)脑干
• 22、在公司里工作，你一般最信得过的人是 ．。(A)上司 (B)同学或老乡(C)自己在公司里结识的几个朋友 (D)没有值得信任的人
• 17、二、职业道德个人表现部分 第17~25题．你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会 ．。(A)感到没有面子，下次不再主动打招呼了(B)感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了
• 22、某员工刚来公司工作半年，就被提拔为总经理助理。虽然他的工作得到了员工们的一致认可，但你 ．。(A)仍然觉得提拔有点快了，不利于他的成长 (B)始终觉得他有什么“背景”(C)认为总经理偏心于他 (
• 51、精神分析理论认为，心理健康的充分和必要条件是 ．。(A)力比多发育良好 (B)合理地解释各种本能的欲望(C)完善的防御机制 (D)合理度过性心理发展各阶段
• 64、有关16PF，下列说法中不正确的是 ．。(A)每题有三个备选答案　　　 (B)每题只能选一个答案(C)尽量不选择中性答案　　　 (D)先分析效度量表结果
• 36、心理咨詢中，对于资料综合评估的主要内容不包括 ．。(A)将主诉、临床症状、心理测评结果进行分析比较(B)对主因、诱因与临床症状的因果关系进行解释(C)按现行的症状诊断标准，进行鉴别诊断(D)确定
• 21、员工张某是你最好的同事，她工作卖力而且业绩也十分出色．最近，她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事情，她的文凭是伪造的，而招聘时居然没有被公司发现。你会 ．。(A)装作不知情，事后不会向别人讲起这件事
• 81、心理咨詢终极目标的含义是 ．。(A)统一多层次目标 (B)建立积极有效的目标(C)完善求助者的人格 (D)整合近期与沅期目标
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