問題詳情
研究：林老闆原來獨攬企業經營大權，為企業轉型欲聘請專業經理人，王先生由報紙獲得訊息前來應徵而被聘用，就任後王先生藉著綜合性五力分析（即收益力、安定力、活動力、生產力和成長力）診斷目前企業經營現況；同時，提出公司未來管理發展諸如人才管理、組織管理與經營管理等方面的改善規劃，希望能快速著手進行企業轉型改造，以提升競爭力。下列何者是管理發展中人才管理最終的目的？
(A) 人力預測
(B) 人力調查
(C) 徵求人才
(D) 留住人才
參考答案
答案：D
難度：簡單0.878788
統計：A(2),B(1),C(3),D(58),E(0)