【pingkeshih】評論

阿吉里斯的組織防衛：認為人會不願面對現實，為使自身或組織免於困境或威脅而迴避問題，形成學習障礙。這種現象有三種：儀式性會議（犬儒主義），防衛賽局，自欺的行為。聖吉的七種組織障礙：本位主義、歸罪於外、負起責任的幻想、專注個別事件、煮蛙、從經驗中學習的錯覺、管理團隊迷思。

【確定目標後，專注踏實的實現】評論

突然發現~根本就是佛洛伊德的內容呀!

【神山日光Ninko】評論

「學習」之「七大障礙」:聖吉 ( Senge ) 提出七種「組織」的「學習障礙」是就「人員」的「思惟傾向」( mindsets ) 或「心智模式」來「探討」的，分述如下 :一、「本位主義」的「思考方式」( I am in my position ) :「組織成員」由於「功能性」的「分工」，而「長期」以來養成忠於「自己本位」的「工作」，使「角色」與「自己」的「身分」相互「混淆」。二、「歸罪於外」的「態度」( the enemy is out there ) :「本位主義」的「思考方式」，往往會將「責任推卸」給「別的部門」，這是沒有「系統」的「思考方式」所「造成」的「結果」。三、「負起責任」的「幻想」( the illusion of taking charge ) :(一)「管理者」在面對「難題」時「宣...