【用戶】Peja
【年級】研二上
【評論內容】人與人比較法 :1、分組排序法（group order ranking） 分組排序法，要求評價者把員工按水準、表現、業績等進行分組，並將小組進行排序。假設一位管理者擁有20名下屬，如果排成5組，那麼只能有4人排在前1/5，同樣，也只有4人被派在次1/5，再次1/5，第四1/5，最末1/5等。2、個人排序法(individual ranking) 個人排序法，要就評估者將員工按從高到底的順序加以排列，因此只有1人可以是“最優的”。如果要對30位下屬進行評價，第1名和第2名之間的差別就被假定為與第21名和第22名之間的差別是一樣的。儘管某些員工的水平非常接近，以致可以將它們編入一個組中，但個人排序法並不考慮這種關係。3、配對比較法(paired comparison) 配對比較法，...