問題詳情
24. 一名雇主不准男性員工申請育嬰假，且威脅辭退該員工，經勞工局認定為違法後，予以開罰。請問：勞工局所根據的法律應為下列何者？
(A)《性別工作平等法》
(B)《民法》
(C)《性別平等教育法》
(D)《刑法》。
參考答案
答案：A
難度：計算中-1
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用户評論
【nomi】評論
(A)《性別工作平等法》法規名稱： 性別工作平等法第 二 章 性別歧視之禁止第 7 條雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。