問題詳情

有關勞動基準法定期契約及不定期契約規定之描述，下列何者錯誤？
(A) 臨時性工作得為定期契約
(B)臨時性工作於契約期滿後，雙方另訂新約，而前後契約之工作期間已超過 90 日，中間僅間斷工作 20 日，此時應視為不定期契約
(C)有繼續性工作，應為不定期契約
(D)季節性工作於契約期滿後，如勞工繼續工作而雇主不即表示反對，即視為不定期契約

參考答案

答案：D
難度：適中0.469129
統計：A(141),B(419),C(138),D(813),E(1) #
個人：尚未作答書單：定期契約

用户評論

【Chiou-yueh Lu】評論

勞基法第九條勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。所以d答案錯誤

【劉思妏】評論

少看了後面.謝謝你

【瞿士傑】評論

(A),(B),(C)勞基法第九條,(D)季節性與特定性工作不可以定不定期契約