問題詳情

40 下列何種理論最不適合應用於員工激勵制度的設計？
(A)雙因子理論
(B)期望理論
(C)需求層次理論
(D)管理格道理論

參考答案

答案：D
難度：簡單0.868292
統計：A(81),B(88),C(501),D(4417),E(0)

用户評論

【姚璦綺】評論

管理格道理論是領導的理論其餘三皆是激勵理論

【要撐下去】評論

管理方陣理論=有鄉村俱樂部那個

【喵喵e】評論

答案是D  但還是想問問C跟激勵有什麼關聯??

【WEI】評論

激勵理論分為內容觀點 程序規點 甚至還有整合觀點期中內容觀點就有 需要層次理論 ERG理論...等當某一層級滿足後，下一層就會成主要的激勵力量，成為新的激勵因子有人在滿足食物 及安全需求後 變想要尋找歸屬感的需求公司便可以舉辦活動 促進同事彼此間的情誼 之類或是之後再進一步讓他在想要的部門發揮所長(自我實現需求)