問題詳情
1勞工有下列那一種情形時，雇主須經預告始得終止勞動契約？
(A)勞工違反勞動契約，情節重大者
(B)勞工於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損之虞者
(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時
(D)勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者
參考答案
答案：C
難度：簡單0.861682
統計：A(15),B(13),C(461),D(46),E(0) #
個人：尚未作答書單：勞動契約-雇主須預告使得終止勞動契約情形、勞動契約之最大特色，同時，也是判定勞動契約之主要依據
用户評論
【用戶】熊寶寶
【年級】小五上
【評論內容】我貼了三次都沒顯示 現在一次給我顯示三個現在是怎樣 三個願望一次滿足嗎= =
【用戶】林想念
【年級】國二上
【評論內容】害我笑了~我想說怎麼一直貼同樣的~不是第11條嗎?以為我自己眼睛怎麼了，還一直找不同的地方~____~
【用戶】Pei-chun Chi
【年級】國二上
【評論內容】簡單的說A.B.D都是不需預告即可終止勞動契約的情形。而C是經濟性解雇(需預告終止)。