【yutung】評論

出處~在王濬老師出版的行政學概要的組織文化興組織氣候p207內,1.與環境的對待關係 2.對事實、真理本質的看法 3.對人性本質的假定4.對人類活動本質的假定5.對人群關係本質的假定

【Wonderwall】評論

我的想法是 基本假定 屬於概念層次 自然無法在"物理"環境中檢驗就像有人問妳是否幸福 很難給出一個明確的回答 因為無法量化

【Mr.可樂】評論

盧妍蓁一、雪恩 ( Schein ,1985 ) 將「組織文化」的「層次」( 構成要素 )，大致可分為「三方面」:(一) 由「淺」入「深」的「排序」為 :1.「器物與創制層」→ 2.「價值層」→ 3.「基本假定層」。(二) 由「低」到「高」的「層次安排」為 :1.「基本假定層」→ 2.「價值層」→ 3.「器物與創制層」。二、「組織文化」的「層次」：(一)「器物層」：組織文化各「層次」中「最可見」的「部分」。意指明顯觀察到的「人類行為」，包括 :(1) 組織「結構」；(2) 組織「程序」；(3) 組織「制度」；(4) 組織「規則」；(5) 各種「硬體設施」。(二)「價值層」=價值觀念層= 外在價值觀層： 以「基本假定」為「基礎」，所發展而出的「價值體系...