【Ruby】評論
本書採用Garland Jones Kolodny 所提出的模式將團體發展分為五階段：(一)階段一、團體初期階段/趨避行為在團體剛開始時成員並不確定自己能有多少益處，因此投入常是不確定且試探性的，也會評估可能的社會威脅和什麼才是團體中可以接受的行為，團體剛開始時溝通則是常圍繞在領導者身上。(二)階段二、權力與控制階段/過渡時期當團體成員覺得團體經驗是安全的，且值得投入的，成員間的關係也就會轉於親密。同質性的次團體也就在此時漸漸形成，次團體鼎立是這個階段的特徵。(三)階段三、親密階段/發展一個熟悉的參考架構個體的自主與主動議題釐清之後團體也就更形親密，此時對團體的投入也就更增加，團體文化規範開始建立，角色開始成型，領導的風格...
【高玉容】評論
熟悉的參考架構為階段三：親密階段
【陳品傑】評論
有夠冷門
【Brown】評論
看完怎多題 覺得這次的考題超妙！