※右圖為雌蕊構造圖,請看圖回答第49~50題。
【Flora Chen】評論
.1971年Skinners提出.認為行為是其結果的函數,即某種行為的產生係受某種結果的影響(行為乃受行為果所控制),故適當的獎賞可能左右他人的行為。.基本的增強理論:1.正面增強--即特定行為後,滿足員工的需求。Ex.提案即給予提案獎金。2.負面增強--即特定行為後,消除員工不想要的結果。Ex.將功贖罪。3.懲罰--即特定行為後,給予員工不想要的結果。Ex.曠職數日即給予革職。4.撤消--即特定行為後,取消員工想要的需求。Ex.遲到即扣除全勤獎金。
【Allison Chen】評論
空大 行政學 上 261史金納 相信人是被動的,可以利用各種方式激勵其行為,增加其產生。
【孩子幫我抱著】評論
與高普考/三四等/高員級◆行政學- 100 年 - 100年 國安五等 行政組#5830題目重複。