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23. 提升組織的道德水準有幾個方法,但不包括?(A)低階主管之領導(B)員工甄選(C)道德訓練(D)績效評估
問題詳情
23. 提升組織的道德水準有幾個方法,但不包括?
(A)低階主管之領導
(B)員工甄選
(C)道德訓練
(D)績效評估
參考答案
答案:A
難度:
簡單
0.633
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用户評論
【
YOYOYO
】評論
低階主管之領導-高階主管之領導
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41. 下列對於人力資源管理觀念的演進,何者錯誤?(A)1900 年代科學管理時期,著重工作分析和工作設計(B)1930 年代人群關係管理,著重組織策略(C)1960 年代人力資源管理,著重員工生涯發
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42. 下列關於「評估」的敘述,何者錯誤?(A)定期評估的結果,通常是年終獎金、薪資調整與職務調動依據(B)可分為定期與不定期評估(C)定期評估即是正式評估(D)定期評估讓員工有足夠的準備時間,較能看
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24. 企業倫理議題往往並非明確且可能有利益衝突,因此有不同觀點的指導原則。以下何種觀點認為,倫理決策係指為最多人產生最大好處的決定?(A)功利主義原則(B)均衡務實原則(C)公平正義原則(D)基本權
25. 採用和原技術全然不同的新技術,往往對於既有技術產生破壞性影響,此種創新稱為?(A)漸進式創新(B)數位創新(C)結構式創新(D)激進式創新
26. 以下何項是企業用以評估目前人力資源狀況的典型作法,透過此項作法可以瞭解目前企業可用的人才,以及他們所擁有的技能?(A)人力資源盤點(B)人力資源規劃(C)人力資源訓練(D)科學管理方法
27. 主管修正部屬的工作項目,是屬於績效管理中目標管理循環中的哪一項功能?(A)計畫(B)執行(C)考核(D)回饋
28. 下列有關工作分析之敘述,何者正確?(A)工作說明書係指依工作內容設定資格條件(B)工作規範係描述該職務的工作內容和環境條件等(C)工作說明書係指員工執行工作及績效考核的依據(D)工作規範可作為
43. 下列選項是針對一些行銷管理的重要觀念說明,何者正確?(A)產品的需求可能隨著環境而改變甚至消失,但品牌的價值卻是能長久維持(B)產品使用時機屬於市場區隔變數中的心理變數(C)生活型態屬於市場區
29. 行銷是每一個企業不可或缺的功能,下列關於行銷與企業其他功能的關係,何者正確?(A)人事部門必須提供行銷分析與規劃所需的資訊(B)財務部門需對行銷人員的甄選、訓練給予負責(C)資訊部門對產品、廣
44. 以下有關財務報表分析之敘述,何者有誤?(A)財務報表分析之數據可以做為投資者選擇投資標的時重要的參考依據(B)總資產週轉率愈高,代表企業愈可以有效地利用其資源(C)流動比率與速動比率都是代表企
30. 下列有關行銷管理程序敘述,何者錯誤?(A)行銷人員必須先擬定行銷組合,然後再進行產品定位(B)行銷管理程序第一步驟為蒐集行銷資訊(C)行銷管理程序中的行銷組合包含產品、訂價、通路與推廣(D)在
45. 企業要降低生產成本,又要符合顧客的客製化需要,則最好採用?(A)小批量生產(B)彈性生產(C)大量生產(D)標準化生產
31. 能夠創造出新的產品與服務來滿足市場上尚未被滿足的需求,例如:微軟、蘋果電腦、Google?可稱為哪一種創新?(A)授權與特許加盟創業模式(B)內部創業(C)文化創意創業模式(D)技術導向創業模
46. Dora 大學畢業後和 3 位同學認為手機吊飾市場具有發展潛力,故選擇 4 人各出資10 萬元創業,並建立品牌銷售客製化之手機吊飾,請問此種創業型態稱之為?(A)家族創業(B)微型創業(C)內
32. 創業管理教父提摩斯,認為創業是哪三大要素的結合?1.機會;2.創業團隊;3.教育訓練;4.資源;5.文化。(A)235(B)125(C)145(D)124
47. 一個社會組織結構上下層次很多,且比較偏向正式化的形式及權威式的領導,這個社會通常是一個?(A)男性主義程度低的社會(B)個人主義程度高的社會(C)權力距離傾向高的社會(D)不確定性規避低的社會
33. 強調企業除了滿足消費者的需求外,亦應兼顧社會福祉的是何種觀念?(A)生產觀念(B)產品觀念(C)社會行銷觀念(D)行銷觀念
48. 假設某產品的單位售價為 40 元,單位變動費用為 20 元,固定費用為 4 萬元,則損益平衡點為多少?(A)3,000 單位(B)2,000 單位(C)1,000 單位(D)4,000 單位
34. 下列有關排程(Scheduling)之描述何者有誤?(A)排程(Scheduling)是對於各項生產資源的取得與運用所制定的時間表(B)主要生產排程(Master Production Sch
49. 依據當年度的銷售預測或前一年度的營業實質業績,提撥一定比例的金額做為廣告預算,為何種廣告預算編列法?(A)目標任務法(B)抽成比例法(C)銷貨百分比法(D)參考同業水準
35. 五力分析是廠商在進行產業競爭分析時常使用的工具,請問此分析方法是由以下哪位學者所提出?(A)Philip Kotler(B)Stephen P. Robbins(C)Michael E. Po
50. 以下何者並非創業型企業所該制定的政策方法?(A)將管理單位和創新單位混合,同時多角化經營(B)明確訂出組織結構、任用與管理、津貼等實施辦法(C)組織必須承擔創業家的艱鉅任務(D)組織必須培養有
36. 下列哪個選項,無助於「文化融合」?(A)學子留學(B)不同文化背景的人相互容忍彼此差異(C)完整複製外來文化(D)建構全球人才交流機制
37. 下列有關多國籍企業人力資源規劃何者為非?(A)只有企業總部才有人力資源的規劃需要(B)人力資源的規劃應包括子公司所需之人力數量與品質、人力資源之來源與任用策略(C)人力資源的規劃包含員工的訓練
7. 消費者在購買產品時會意識到各種不同類型的購買風險,例如買到保險保障不足,未達到消費者的預期時,是下列哪一類型的購買風險?(A) 財務風險(B) 功能風險(C) 社會風險(D) 心理風險
38. 戴明循環是一項在品質持續改善活動中經常被引用的概念請問戴明循環的步驟是?(A)SMART(B)DMAIC(C)PEST(D)PDCA
8. 投資型保險跟投信的股票型基金,都是民眾經常作為理財規劃的工具,這二者的競爭關係為:(A) 無競爭關係(B) 品牌競爭(C) 產業競爭(D) 形式競爭