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• 5. 單純的事實與統計數字是指？(A)資料(B)資訊(C)知識(D)專業
• 40 一電阻值為 10 歐姆之電阻器與一電抗值為 10 歐姆之電感器並聯，則此並聯 RL 電路之功率因數約為何？(A)0.5超前 (B)0.5滯後 (C)0.7071超前 (D)0.7071滯後
• 6. 下列何者屬企業的關係人？(A)股東(B)顧客(C)政府(D)以上皆是
• 7. 下列哪一種企業功能被稱為企業的語言？(A)行銷(B)生產(C)會計(D)人事
• 8. 向青輔會或經濟部申請創業貸款，是屬於何種創業資金籌措的來源？(A)民間標會(B)信用貸款(C)專案貸款(D)資押貸款
• 21. 圖 ( 二 ) 為游標卡尺(精確度 0.05mm)，其主尺刻度每格為 1 mm，下列何者最接近圖上所顯示的刻度？ (A)20.55 mm(B)20.95 mm(C)22.55 mm(D)22.
• 9. 下列有關社會主義制度的敍述，何者正確？(A)政府決定企業的生產內容(B)企業或個人可自行決定生產方法(C)生產的重點是達到效率與效能(D)個人所得影響購買決策
• 10. 若一個人會去從事他認為對的事情，乃因為他為了避免處罰，或者想要獲得讚許，那麼此人正當處於道德發展的哪一階段？(A)社會合約(B)普世原則階段(C)人際階段(D)遵守與處罰階段
• 11. 以下何者不是以「生活型態」來區隔消費者市場？(A)成熟內斂的男性(B)追求樂活的家庭主婦(C)重視居家生活品質的女性(D)假日常跑戶外旅行的消費者
• 12. 風險分類中，企業經常以能否按市價出售的風險，請問為以下哪一種風險？(A)流動性風險(B)貼現風險(C)報酬率風險(D)違約風險
• 13. 利用有系統的方式來蒐集、分析與彙整企業經營的情境，此為何種概念？(A)探索分析(B)因果研究(C)情報建立(D)研究發展
• 14. 透過人力資源措施提高員工對組織的承諾感與認同感，以塑造員工行為與態度，進而使員工個人目標與組織目標一致化稱為？(A)工作最大化(B)效率最大化(C)投資最大化(D)承諾最大化
• 15. 以下哪一種報表非屬於基本的財務報表？(A)保留盈餘表(B)現金流量表(C)財務狀況表(D)銀行調節表
• 39. 等體積的 20 % 食鹽溶液與 40 % 葡萄糖溶液，在 25 ℃ 時的滲透壓比值為多少？( 食鹽 NaCl分子量 58.5 g / mole、葡萄糖 分子量為 180 g / mole )(
• 16. 下列有關「新董事挑撰程序」之敘述，何者為非？(A)董事對股東的忠誠勝過一切(B)於多數公司的董事會中，挑撰程序大多為提名委員會執行(C)執行長不應該為提名委員會之一員(D)提名委員會執行又稱為
• 2. 組織可以採取哪些步驟來增加員工對組織之承諾，下列何者為非？(A)運用價值基礎之雇用制度(B)運用財務報酬與利潤分享(C)鼓勵單向溝通(D)強調員工為公司重要資產，即將員工置於組織價值之首位
• 3. 當決策者非以未來的結果來衡量抉擇時，而是錯誤地執著於過去付出之時間、金錢與精力，此決策者出現哪一偏誤？(A)肯定性偏誤(B)沉入成本偏誤(C)隨機性偏誤(D)自私偏誤
• 4. 下列何者不屬於開放系統理論的假設？(A)體系可預測(B)每個體系都會對環境造成貢獻(C)在可觀察的範圍內產生互動行為，而此範圍也可成為體系的界線(D)完全沒有一定的準則，也無特定的範圍
• 5. 下列關於「組織文化」之敘述，何者有誤？(A)組織文化係指一套組織成員共享之信念系統(B)組織文化會顯著地影響組織成員之行為(C)組織內成員的文化差異對管理者而言是項挑戰，而非機會(D)組織文化通
• 17. 在全球化之下，企業必須了解地主國的文化，以下有關文化環境之敘述，何者正確？(A)相較於美國，日本是比較傾向個人主義的社會(B)在一個低度不確定性規避的社會中，會存在很多正式的法規和規定(C)短
• 6. 組織文化就好比一個人的？(A)能力(B)知識(C)態度(D)人格
• 7. 描述一個組織如何進行其應做的事、如何成功面對競爭，與如何吸引並滿足顧客，以達到組織的目標是？(A)生產管理(B)財務管理(C)組織策略(D)資訊管理
• 19. 小明每週三和五晚上下班之後都會到 A 學校上課進修，此稱為？(A)職前訓練(B)在職訓練(C)職外訓練(D)以上皆非
• 8. 收訊者與發訊者在收發訊息時的情緒狀態，會影響其以何種角度或形式去解讀或發送訊息。在極悲或狂喜的情緒下所發送訊息的語氣、口吻或文字，必然與心平氣和時有所不同。上述情境稱之為？(A)情緒干擾(B)語
• 20. 一般而言，文化適應可以分哪幾類？(A)文化融合(B)文化同化(C)文化混合(D)以上皆是