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• 6.勞動部補助企業設置哺（集）乳室，最高補助金 額 為？(A)30萬元。 (B)2萬元。 (C)1萬元。 (D)10萬元。
• 63.勞動基準法規定勞工發生職災而死亡時，雇主依規定應給予5 個月喪葬費及給予其遺屬 40 個月死亡補償，是按何種計算標準給予 ?(A) 基本工資。 (B) 原領工資。 (C) 最低月投保薪資。 (D
• 7.若雇主欲申請勞動部補助企業辦理托兒設施措施，以下哪個月份不受理申請？(A)1 月。(B)2月。(C)5 月。 (D)6 月。
• 64.勞工在橡膠工廠工作，因為長期暴露在含有化學物質苯的環境，而產生苯中毒，這種職業病是屬於 :(A) 人因性危害。 (B) 生物性危害。 (C) 化學性危害。 (D) 物理性危害。
• 8.雇主與以下何種合法立案機構簽約，提供勞工托兒措施，但卻無法申請勞工局獎勵事業單位辦理勞工托兒措施？(A) 課後照顧服務中心。(B)補習班。(C)幼兒園。 (D)托嬰中心。
• 65.職災勞工受傷後，身體喪失部分功能，可依失能等級向勞保局申請失能給付，失能等級分為幾級 ?(A)14 級。 (B)15 級。 (C)16 級。 (D)17 級。
• 9.請問勞保投保人數需達幾人以上且 登記設立於臺中市之事業單位，才能申請勞工局獎勵事業單位辦理勞工托兒措施？(A)10人。(B)20人。(C)50 人。 (D)100人。
• 66.因禽流感而必須進行撲殺雞、鴨的工作人員，因撲殺工作而感染禽流感病 毒住院治療， 這種職業病是屬於 :(A) 人因性危害。 (B) 生物性危害。 (C) 化學性危害。 (D) 物理性危害。
• 10.請問勞工局獎勵事業單位辦理勞工托兒措施，以下哪一項不屬於勞工托兒措施？(A) 哺集乳室。 (B) 與托育機構簽約。(C) 員工旅遊。(D) 實施彈性上下班。
• 67.「勞工職業災害保險及保護法」 是 111 年什麼時候開始施行 ?(A)4 月 1 日 (B) 5 月 1 日 (C)6 月 1 日 (D)7 月 1 日
• 11.請問下列哪一項目可以由職工福利金動支？(A) 工作制服。 (B) 公司尾牙餐費。(C) 員工旅遊費用。(D) 公司建物修繕費。
• 68.義務機關 ( 構 ) 若未依規進用身心障礙者，會有什麼罰則 ?(A) 繳納差額補助費 5 萬元。(B) 繳納差額補助費 10 萬元。(C) 繳納差額補助費依差額人數乘以每 月基本工資計算。(D)
• 12.請問職工福利委員會的預算書何時要申報？(A) 年度終了前1 個月內。 (B) 年度終了前2 個月內。 (C)年度終了前3 個月內。 (D) 以上皆非。
• 69.進用重度以上身心障礙者，每進用 1 人以幾人計算？(A)4 人。 (B)1 人。 (C)2 人。 (D)3 人。
• 13.請問職工福利金不可動支在下列哪一項？(A) 勞工保險費。(B) 員工旅遊。 (C) 員工聚餐。 (D) 生日禮金。
• 70.依身心障礙者權益保障法第 38 條規定，各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在多少人以上，須進用身心障礙者 ? 又其比率為何 ?(A) 67 人， 1% 。 (B)50 人， 2% 。
• 14.臺 中市政府勞工局的福利促進科，其負責的職掌業務，下列何者為非 ?(A) 辦理勞工福利。(B) 職工福利 委員會設立 輔導。 (C) 勞動教育。 (D) 文康休閒推廣辦理。
• 71.義務機關 ( 構 ) 定額進用身心障礙者，員工總人數及進用身心障礙者人數，以每月何日計算 ?(A) 1 日。 (B) 2 日 。 (C) 15 日 。 (D) 30 日 。
• 15.請問職工福利委員會那些事項應申報 ?(A) 每年度預算書。 (B) 每年度決算書。 (C) 每年度工作計畫書。(D) 以上皆是。
• 72.依身心障礙者權益保障法第 38 條規定，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在在多少人以上，須進用身心障礙者 ?又其比率為何 ?(A)100 人， 1% 。 (B)34 人， 3 % 。 (C
• 16.支持性就業者的薪資，何者正確?(A) 符合勞動法規規定。(B) 低於基本工資。(C) 按件計酬。 (D)以上皆是。
• 73.依身心障礙者權益保障法第 38 條規定， 某公司進用員工總人數為 134 人 ， 請問需 進用 多少名 身心障礙者 ?(A) 1 名。 (B) 2 名 。 (C) 3 名 。 (D) 4 名 。
• 17.支持性就業的工作環境為?(A) 開放式 。 (B) 保護性。 (C) 封閉性。 (D) 以上皆是。
• 74.依身心障礙者權益保障法第 38 條規定， 某公立學校進用員工總人數為 34 人 ， 請問需 進用 多少名 身心障礙者 ?(A) 1 名。 (B) 2 名 。 (C) 3 名 。 (D) 4 名
• 18.關於支持性就業之敘述，出自何項法規？(A) 勞動基準法。 (B) 身心障礙者權益保障法。 (C) 就業服務法。(D) 性別工作平等法。