【許霸】評論
想要建立合理的待遇制度，必須先建立一套完整的工作評價模式。透過工作分析與工作說明書的撰寫，明確界定出各個職務的
【愛作夢的平凡人】評論
理論上以同職位而言，負責的工作難易繁重程度是一樣的(規定於職務說明書中)，即「同工」。故，同工同酬應該是指，只要同職等同俸級(同資格，同時也是"同工")，領的錢就要一樣，即「同酬」，而非像以人為中心那樣依老闆印象給報酬(私企那種才真的是同工不同酬...)。
【Jet Teng】評論
這一題應該有更好的解答方式!既然問"公務人員報酬制度的公平性"，當然公平指的就是齊頭式的平等，公務員體系不可能講究甚麼崇高的道德理念或是特別專業的技術，更不可敢區分族群、階級，所以答案很明確，就是公平得不能再直接的同工同酬!
【寂寞行星】評論
內在衡平性→其追求同工同酬與不同工不同酬之理念，即工作職責、繁簡難易及擔任該工作所需具備之知識、技能和資歷相當者，應有相同待遇。(即同工同酬原則)。外在衡平性→強調某一職務工作者所獲之俸給水準，應與其外部市場中相當職務工作所獲至的俸給相當。(即官民平衡原則)。