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• 44、下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是( )。(A)提示的附录是标准不可分割的组成部分(B)劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成(C)提示的附录按国家标准GB／T1．1的要求撰写(D)标准名
• 36、以下不属于人力资源特点的是( )。(A)时间性 (B)创造性(C)消费性 (D)规律性
• 72、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。(A)25％ (B)50％(C)75％ (D)95％
• 63、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。(A)基础理论知识 (B)创造能力(C)解决问题能力 (D)特殊技能
• 54、以下关于劳动环境优化的说法错误的是( )。(A)色彩可以调节情绪(B)照明亮度越高越好(C)色彩可以降低疲劳度(D)不同环境照明度不同
• 45、企业基本制度的内容不包括( )。(A)企业章程 (B)董事会组织(C)人事制度 (D)高层管理组织规范
• 73、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。(A)评价中心是现有的人员 (B)以岗位员工的工作活动为对象(C)是工作岗位分析的延续 (D)为岗位的分类分级提供了前提
• 64、培训激励制度的主要内容不包括( )。(A)公平竞争的晋升规定 (B)奖惩实施的方式方法(C)完善的岗位任职资格 (D)以能力和业绩为导向的分配原则
• 55、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。(A)4天 (B)6天(C)8天 (D)12天
• 46、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。(A)营造良好的企业文化氛围(B)明确组织中工作岗位的需求(C)对有资格的求职人员提供均等的就业机会(D)采用科学方法确定符合岗位要求的最
• 74、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。(A)登记误差 (B)随机误差(C)系统误差 (D)内部误差
• 65、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。(A)员工个人素质 (B)企业收益(C)企业整体素质 (D)劳动效率
• 75、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。(A)事前 (B)初始(C)中期 (D)终结
• 66、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。(A)绩效评审 (B)绩效申诉和监察(C)绩效监察 (D)绩效申诉和评审
• 76、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。(A)排列法 (B)分值法(C)因素比较法 (D)评分法
• 77、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。(A)劳动关系 (B)劳动法律关系(C)劳动合同 (D)劳动法律制度
• 87、紧缩性财政政策包括( )。(A)减少政府购买 (B)提高税率 “(C)增加公共工程开支 (D)降低贴现率(E)减少政府转移支付
• 78、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。(A)劳动合同 (B)民主管理制度(C)集体合同 (D)劳动法律法规
• 88、关于劳动法的基本原则的说法正确的是( )。(A)具有指导性、纲领性的法律规范(B)其权威性高于劳动法的具体规定(C)其稳定性低于劳动法的具体规定(D)其权威性低于劳动法的具体规定(E)其稳定性高
• 95、根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括( )规范。(A)管理岗位培训 (B)生产岗位工作(C)管理岗位考核 (D)生产岗位考核(E)生产岗位技能
• 79、集体合同由( )代表职工与企业签订。(A)工会组织 (B)企业人事部门(C)企业法人 (D)职工所在部门负责人
• 89、劳动标准制度包括( )。(A)工资制度 (B)工作时间制度(C)劳动安全卫生制度 (D)休息休假制度(E)女职工和未成年工特殊保护制度
• 34、在亨利•明茨伯格提出的经理人角色理论中，管理者的角色不包括( )。(A) 决策类角色 (B) 人际关系类角色 (C) 信息类角色 (D) 沟通协调类角色
• 96、以下关于工作说明书的说法正确的是( )。(A)内容可繁可简(B)身体条件包括体格和体力两项要求(C)资历是由工作经验和学历条件构成(D)工作权限可以不必与工作责任相一致(E)岗位职责主要包括职责
• 80、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。(A)7天 (B)10天(C)15天 (D)30天