問題詳情
請先閱讀下列文章，再回答問題： 基本工資旨在保障勞工基本生活。依《勞動基準法》的規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資，不分本勞、外勞，均一體適用。基本工資訂定，係由行政院勞工委員會（改制後為勞動部），蒐集國家經濟發展狀況、國民所得與平均每人所得、各業勞動生產力及就業狀況、各業勞工工資、家庭收支調查統計等資料後研訂。 自民國 103 年 1 月 1 日起，基本工資時薪將從新臺幣 109 元調到 115 元，勞資雙方約定的每小時基本工資如果低於調整後的基本工資，應依法調整。雇主如違反規定，除可處 2～30 萬元的罰鍰，主管機關也可視情況公布事業單位或負責人姓名，而雇主仍應補足工資。月薪部分則自民國 103 年 7 月 1 日起調為 19,273 元，但需等連續兩季 GDP（國內生產毛額）超過 3％，或失業率連續兩季低於 4％，才能調漲。
【題組】3從上文研判，政府此一措施最符合下列何項社會福利範圍？
(A)就業安全
(B)社會救助與津貼
(C)社會保險
(D)健康與醫療照護。
參考答案
答案：A
難度：非常簡單1
統計：A(2),B(0),C(0),D(0),E(0)