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48、( )的优点是对候选人的了解比较准确。(A)校园招聘 (B)借助中介 (C)猎头公司 (D)熟人推荐
問題詳情
48、( )的优点是对候选人的了解比较准确。
(A)校园招聘
(B)借助中介
(C)猎头公司
(D)熟人推荐
參考答案
答案:D
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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49、在面试评价阶段,运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。(A)横向 (B)同一指标(C)纵向 (D)多个指标
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52、常用的信度评估系数不包括( )系数。(A)稳定 (B)外在一致性(C)等值 (D)内在一致性
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122、雇员参与民主管理的形式包括( )。(A)职工大会(B)岗位参与(C)质量小组(D)政策参与(E)合理化建议
121、劳动法律事实可以分为( )。(A)劳动法律关系(B)劳动合同(C)劳动法律行为(D)劳动关系(E)劳动法律事件
118、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。(A)少而精原则(B)细致性原则(C)可比性原则(D)精确性原则(E)综合性原则
54、( )不仅能改善自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。(A)音乐 (B)温度 (C)湿度 (D)绿化
77、( )是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度.(A)标准工作时间 (B)正常工作时间 (C)计件工作时间 (D)缩短工作时间
56、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。(A)咨詢小组 (B)人力资源部(C)部门主管 (D)高层管理者
58、在制定培训规划时,有关实验的说法错误的是( )。(A)是培训规划的最后一个机制 (B)结果是根据实验加以改进的培训规划(C)试验和改进在制定规划后实行—轮即可 (D)对象要从将要参加培训的学员集
56、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是( )。(A)观察法 (B)问卷调查法 (C)面谈法 (D)工作分析法
59、在培训效果评估的指标中,技能转换指标通常通过()来判断。(A)笔试 (B)问卷法(C)面谈 (D)观察法
59、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。(A)培训教师 (B)生产管理或计划部门(C)受训人员 (D)管理部门和主管领导
65、容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为( )。(A)上级考评 (B)同级考评 (C)下级考评 (D)自我考评
78、( )只能是雇主与雇员之问的关系,而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。(A)法律关系 (B)劳动关系 (C)权利义务 (D)法律规范
63、针对()的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。(A)基础理论知识 (B)创造能力(C)解决问题能力 (D)特殊技能
124、订立集体合同应当遵循的原则包括( )。(A)不得采取过激行为(B)诚实守信、公平合作(C)兼顾双方合法权益(D)相互尊重、平等协商(E)遵守法律、法规和田家有关规定
60、自学做为一种培训方式,其优点不包括( )。(A)学习费用低 (B)学习者自主性很强(C)才<影响工作 (D)学习内容不受限制
64、培训激励制度的主要内容不包括()。(A)公平竞争的晋升规定 (B)奖惩实施的方式方法(C)完善的岗位任职资格 (D)以能力和业绩为导向的分配原则
66、绩效管理的最终目标是( )。(A)提高组织工作效率 (B)为员工的发展提供平台(C)改善组织工作氛围 (D)促进企业与员工的共同发展
61、在案例分析法中,解决问题的过程包括以下7个环节,排序正确的是( )。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策(A)①②③④⑤⑥⑦ (B)①⑧②④⑤⑦⑥(C)①②④⑤③
68、()导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。(A)品质 (B)特征(C)行为 (D)结果
84、( )应承担法律责任。(A)企业违反集体合同的规定 (B)个人不履行集体合同规定的义务 (C)工会履行集体合同规定义务不当 (D)工会不履行集体合同规定的义务
125、限制延长工作时间的措施包括( )。(A)条件限制(B)缩短工作时间(C)时间限制(D)延长工作时间支付劳动报酬标准(E)人员限制
123、劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式,其基本特点包括( )。(A)群众性(B)自治性(C)国家性(D)强制性(E)非强制性
87、劳动力市场的制度结构要素有( ). (A)工会 (B)最低社会保障 (C)劳动力需求量 (D)最低劳动标准 (E)劳动力供给量
11. 在一定的温度、压强下,向100mL和Ar的混合气体中通入400mL,点燃使其完全反应,最后在相同条件下得到干燥气体460mL,则反应前混合气体中和Ar的物质的量之比为(A)1:4 (B) 1:
82、根据劳动法的规定,( )由工会代表职工与企业签订,没有成立工会组织的.由职工代表代表职工与企业签订。(A)劳动合同 (B)专项协议 (C)集体协议 (D)集体合同