問題詳情
30 性別工作平等法中有關性騷擾防治之規定，下列敘述何者錯誤？
(A)為防治性騷擾行為之發生，僱用受僱者 30 人以上之雇主，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
(B)僱用受僱者 30 人以上之雇主所訂定之性騷擾防治措施，因屬內部規定，故不需在工作場所公開揭示
(C)雇主於知悉性騷擾情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施
(D)性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由勞動部定之
參考答案
答案：B
難度：非常簡單0.934884
統計：A(2),B(201),C(4),D(8),E(0)
用户評論
【確定目標後，專注踏實的實現】評論
有三十人以上之雇主~要做的事情--性別工作平等法(老闆難為)第13條（性騷擾防治措施、申訴及懲戒）【相關罰則】第1項後段、第2項～§38-1 雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。 雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。 第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。