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11. 服務機關知悉離職公務員違反公務員服務法第14條之1(旋轉門條款)規定時,應如何處理?(A)告知銓敘部暫停退休金 (B)通知僱用企業停止僱用(C)向檢察官告發 (D)移送監察院糾正
問題詳情
11. 服務機關知悉離職公務員違反公務員服務法第14條之1(旋轉門條款)規定時,應如何處理?
(A)告知銓敘部暫停退休金
(B)通知僱用企業停止僱用
(C)向檢察官告發
(D)移送監察院糾正
參考答案
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10. 就應用的層次而言,討論行政倫理之焦點為何?(A)職務行為所能產生之最大效益 (B)公務人員應負的法律責任(C)應為或不應為之行為準則 (D)公務員違反法律的行為
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12. 公務人員因無法配合長官臨時交代過多不合理之工作任務,以致年終考績遭受不公平處分,應如何救濟?(A)逕向考試院申訴(B)逕向懲戒法院申訴(C)先向服務機關申訴,不服再向銓敘部申請撤銷考績審定(D
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13. 政府資料開放的作為是推動陽光反腐的重要基礎,根據「行政院及所屬各級機關政府資料開放作業原則」,下列那一個用詞的定義錯誤?(A)政府資料開放:政府資料以開放格式、開放授權方式於網路公開,提供個人
14. 有關組織設計之敘述,下列敘述那一項屬於「虛擬組織(virtual organization)」的主要特徵?(A)高度部門化 (B)藉由資訊科技支持其工作及溝通(C)依據職能部門來分配預算 (D
15. 下列敘述何者非屬提高工作豐富化(job enrichment)的作法?(A)不時指派員工新的任務 (B)賦予員工更多的權力及自主性(C)定期實行工作輪調 (D)提供員工當前工作所需的課程及訓練
17. 行政機關開會時間的長短,和議題的重要性成反比的荒謬情況,屬於下列那一種組織病象?(A)彼得定律 (B)白京生定律 (C)莫菲定律 (D)邁爾斯定律
16. 墨頓(R. K. Merton)認為在官僚體系中容易產生文官過度順服的現象,下列敘述何者不是造成此一現象的主要原因?(A)文官的升遷倚靠年資(B)文官容易傾向維護既得利益(C)文官信守專業倫理
19. 政府推行單一窗口的作法,符合下列那項組織改革的原則?(A)分權 (B)民主 (C)便民 (D)透明
18. 巴納德(C. I. Barnard)認為在正式組織中,主管是維持組織運作最關鍵的人物,下列何者非屬巴納德所認為的主管重要職能?(A)在組織內建立一套溝通系統 (B)將員工導入合作的關係(C)制
20. 下列對政府與非營利組織關係之敘述,何者錯誤?(A)政府得提供租稅誘因 (B)政府藉由法令來輔導與監督(C)非營利組織常執行政府委辦的公共事務 (D)政府機關不得捐助非營利組織
22. 勞動三權指:(A)薪俸權、休假權、平等權 (B)受僱權、薪俸權、休假權(C)薪俸權、休假權、罷工權 (D)團結權、團體協商權、爭議權
21. 某甲在某天參加考試,成績拿D,在其他條件不變下,一小時後以同一試題再考一次,成績拿A,表示此考試方式或技術有下列那一種問題:(A)專家效度 (B)內容效度 (C)可信度 (D)透明度
23. 有關策略性人力資源管理的內涵,下列敘述何者正確?(A)視員工為工具 (B)與機關策略進行整合(C)假定外在環境不具影響力 (D)重視日常事務管理
24. 下列何者負責掌理公務人員考試錄取、升任官等、行政中立及其他有關訓練之執行事項?(A)國家文官學院 (B)地方行政研習中心 (C)公務人力發展中心 (D)公務人力發展學院
25. 下列何者係屬公務人員任用法暨其施行細則中所稱之「公務人員」?(A)行政院秘書長 (B)新北市議會議員(C)臺北市立大學人事室主任 (D)國立政治大學校長
26. 下列何者為政府之資本門歲入?(A)所得稅收入 (B)營利事業所得稅收入(C)出售官股收入 (D)發行公債收入
27. 有關支持財政分權的理由,下列敘述何者錯誤?(A)解決外部性問題 (B)各級政府各有所司(C)促進地方政府競爭 (D)地方政府得因地制宜
28. 依據預算法的規定,政府機關因應某些情事,得請求提出追加歲出預算。下列何者不屬於得提出追加歲出預算的法定理由?(A)所辦事業因重大事故經費超過法定預算時(B)應收而未收得之租稅收入大幅短收時(C
29. 下列敘述何者非屬強化政府預算彈性與授權的作法?(A)計畫重整(reprogramming) (B)取消人事費上限與下限(C)減少統籌分配稅款 (D)減併預算支出科目
30. 下列敘述何者符合漸進預算(incremental budgeting)理論的內涵?(A)政府預算決策者具有賽蒙(H. Simon)所說的「行政人」的特徵(B)政府預算的實際決策過程中充滿濃厚的
31. 政府機關進行策略規劃所應具備的要素中,下列敘述何者錯誤?(A)公共價值 (B)獲利能力 (C)運作能力 (D)正當合法性
32. 目前許多機關均訂定組織願景,下列敘述何者最不符合組織願景的特徵?(A)廣泛的可追求的目標 (B)具備短期可行性(C)組織成立的初衷 (D)組織真正想要達成的期望
33. 下列敘述何者為非營利組織所具有的特徵?(A)非正式民間組織 (B)擁有管制的豁免權(C)成員享有利益分配 (D)募款收入為其主要財源之一
35. 下列敘述何者是遵循人群關係學派(human relations approach)的管理者最不關心的事項?(A)非正式組織 (B)組織士氣 (C)上司與部屬的關係 (D)層級節制
34. 有關增強學派激勵理論觀點之敘述,下列何者錯誤?(A)認為人是主動的,透過適當管理措施,可以讓工作產出加倍(B)不認同人的行為是因為生理或心理「需求」而來的解釋(C)主張人的行為傾向乃是由之前行
36. 有關我國「國家災害防救科技中心」之敘述,下列何者錯誤?(A)是一常設行政法人組織 (B)依據災害防救法而設立(C)是災害發生時的救災指揮中心 (D)平時能提供中央災害防救知識的諮詢
37. 組織「做中學」的理念,運用跨功能團隊或輪調的實施,以擴大組織成員親身體驗的範圍,成為一種共同擁有的心智模式,此屬何種知識轉化的過程?(A)外顯化(externalization) (B)內在化