【陳品傑】評論

Ｘ理論，又稱懲罰理論，由美國人麥克雷戈提出。這種理論認為：大多數人天生是懶惰的，他們都盡量地逃避工作；他們不誠實和不負責任，是被動和不關心集體的；多數人的個人目標與集體目標是矛盾的。因此，對人的管理必須採用強制的懲罰措施，迫使他們為達到組織目標而工作。 Ｙ理論，又稱獎勵理論，也由麥克雷戈提出，這是一種與Ｘ理論根本對立的管理理論。它認為：人是積極的、能動的和具有責任心的，一般人都是勤奮的，如果環境條件有利的話，人們的工作就如遊戲和休息一樣自然。它認為，控制與懲罰不是實現組織目標的唯一方法，人們在執行工作任務中能夠自我指導和自我控制，在正常情況下，一般人不僅樂於接受任務，而且會主動地尋求責任；在人...

【Ennis Jang】評論

托賓的Q理論提供了一種有關股票價格和投資支出相互關聯的理論

【偽課員】評論

https://books.google.com.tw/books?id=RfBmAwAAQBAJ&pg=PA85&lpg=PA85&dq=%E5%93%81%E7%AE%A1%E5%9C%88+z%E7%90%86%E8%AB%96&source=bl&ots=HO9_uEtkoi&sig=XnSQDs3K0if4zJ3IpLoFJ5zwWOE&hl=zh-TW&sa=X&ved=0ahUKEwjc9MiQnsvJAhUmH6YKHQByC2wQ6AEILzAE#v=onepage&q=%E5%93%81%E7%AE%A1%E5%9C%88%20z%E7%90%86%E8%AB%96&f=false