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52 勞資會議是根據何部法令所訂定? (A)勞動基準法。(B)性別工作平等法。(C)勞資爭議處理法。(D)團體協約法。
問題詳情
52 勞資會議是根據何部法令所訂定?
(A)勞動基準法。
(B)性別工作平等法。
(C)勞資爭議處理法。
(D)團體協約法。
參考答案
答案:A
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51 「勞資會議」的功能為何? (A)提升勞工參與感。(B)增進和諧的基礎。(C)勞工與資方期望的達成。(D)以上皆是。
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53 事業單位應依規定舉辦勞資會議;其事業場所勞工人數在幾人以上者,亦應分別舉辦之? (A)10人。(B)15人。(C)25人。(D)30人。
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54 事業單位勞工人數在幾人以下者,勞雇雙方為勞資會議當然代表? (A)3人(B)4人(C)5人(D)6人
55 勞資會議由勞資雙方同數代表組成,其代表人數視事業單位人數多寡各為二人至十五人。但事業單位人數在幾人以上者,各不得少於五人。 (A)30人(B)50人(C)90人(D)100人
56 勞資會議之資方代表,由事業單位於資方代表任期屆滿前幾日就熟悉業務、勞工情形之人指派之? (A)10日(B)15日(C)30日 (D)60日
57 事業單位單一性別勞工人數逾勞工人數二分之一者,其當選勞方代表名額不得少於勞方應選出代表總額? (A)二分之一 (B)三分之一 (C)四分之一 (D)五分之一
58 勞資會議勞方代表之選舉,應於選舉前幾日公告投票日期、時間、地點及方式等選舉相關事項? (A)7日 (B)8 日(C)9日 (D)10日
59 勞資會議代表之任期為幾年,勞方代表連選得連任,資方代表連派得連任?(A)2年 (B)3年(C)4年 (D)5年
60. 勞資會議代表選派完成後,事業單位應將勞資會議代表及勞方代表候補名單於幾日內報請當地主管機關備查;遞補、補選、改派或調減時,亦同。 (A)5日 (B)10日(C)15日 (D)20日
16. Kids, you eat a lot of junk food. You need some exercise and a________ .(A)yogurt (B)healthy die
2關於員工無憂專線,下列何者正確? (A)員工無憂專線電話號碼是0800-666-160(B)員工無憂專線是免費的(C)勞工朋友因個人或工作上困擾可以撥打員工無憂專線(D)以上皆是
3員工協助方案的優點是? (A)創造勞資雙贏(B)協助事業單位處理員工各種問題(C) 提供勞工朋友解決問題的管道(D)以上皆是
4臺中市「員工協助方案」服務的對象為? (A)事業單位(B)勞工朋友(C)臺中市的事業單位與勞工朋友(D)以上皆非
5員工無憂專線可提供以下哪項資源? (A)法律諮詢(B)心理諮商(C)職業傷病諮詢(D)以上皆是
6雇主向勞工局申請獎勵事業單位辦理勞工托兒措施,請問一年至少需舉辦幾次親子成長活動,得以列為一項托兒措施? (A)1次(B)2次(C)3次(D)4次
7雇主向勞工局申請獎勵事業單位辦理勞工托兒措施,請問下列何者得以列為一項托兒措施? (A)提供孕婦專屬停車位(B)提供生育禮金(C)免費提供孕婦營養品(D)以上皆是
8請問依照哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法第 2 條,托兒設施及托兒措施之適用對象為受僱者未滿幾歲之子女? (A)6歲(B)12歲(C)14歲(D)18歲
9請問依照哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法第4條,雇主設置哺集乳室最高可補助多少? (A)1萬元(B)2萬元(C)10萬元(D)50萬元
10依據性別工作平等法第23條,請問受僱幾人以上之雇主,應提供哺(集)乳室或托兒設(措)施? (A)20人(B)50人(C)100人(D)200人
11請問職工福利金不可動支在下列哪一項? (A)生日禮金(B)員工旅遊(C)員工聚餐(D)尾牙的餐費
12請問成立職工福利委員會後,應提撥公司創立資本額的多少做為職工福利金?(A)1%~5%(B)6%~10%(C)11%~15%(D)以上皆非
13請問成立職工福利委員會後,每月應提撥多少百分比的員工薪津做為職工福利金?(A)1%(B)5%(C)0.5%(D)依公司規定,每人均收取一固定金額
14請問職工福利委員會的委員人數最少要幾人? (A)5人 (B)7人 (C)10人 (D)12人
15請問職工福利委員會委員任期最長多久? (A)1年(B)2年(C)4年(D)5年
16支持性就業的服務對象需具備何種條件? (A)領有身心障礙者證明(手冊)(B)具有就業能力(C)具有就業意願(D)以上皆是
17支持性就業強調身心障礙者和誰一起工作? (A)身心障礙者(B)一般勞工(C)老師(D)職訓學員
18下列何者為提供支持性就業的專業人員? (A)就業服務員 (B)醫生 (C)義工 (D)家長