2、一拋物線的頂點


【Chia Hui Huan】評論
內發式的組織文化(Harrison)1權力取向(控制、競爭的信念)(弱肉強食的叢林法則)2角色取向(合法性責任歸屬)(一切職務工作與權責階有明文規定)(層級和個人尊榮為特色)3工作取向(能否達到上級交付認為為最高的價值)(一切不合時宜,妨礙工作推行的法規制度接予以修訂)4人員取向(關懷、互助、體恤)(集體共事的決策)
【于神】評論
簡單分辨就是 , 不同的角色有不同的責任歸屬 , 工作則是講求完成
【埋名還願】評論
權 - 控制角 - 歸屬工 - 達任人 - 共需
【snoopy75smb】評論
哈里生(Harrison)內發式組織文化一拳腳工人1權力取向。2角色取向。3工作取向。4人員取向。