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116、在设计福利方案时,()。(A)要考虑竞争对手的福利方案(B)要了解不同类别的员工对福利的偏好(C)要弱化员工队伍的特点对其的影响(D)采用“灵活性福利制度”可以考虑员工的需要,但增加了工作的难
問題詳情
116、在设计福利方案时,()。
(A)要考虑竞争对手的福利方案
(B)要了解不同类别的员工对福利的偏好
(C)要弱化员工队伍的特点对其的影响
(D)采用“灵活性福利制度”可以考虑员工的需要,但增加了工作的难度
(E)致力于提供工作安全感和长期雇佣机会的公司,福利占薪酬总额的比例会比较高
參考答案
答案:A,B,D,E
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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114、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括()。(A)政府要控制工资水平(B)顾客的爱好和工艺的状态无变化(C)每种生产资源的数量是未知的(D)资本设备可以和任意数量的劳动力最有效地配合(
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112、绩效反馈面谈()。(A)面谈的重点在于向员工宣讲考核结果(B)通过正面反馈,关注和肯定被考评者的长处(C)与被考核者讨论每项工作目标的考评结果(D)最好不要让被考评者发表意见,以免影响薪酬的调
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118、福利分配型员工持股的形式包括()。(A)合作制企业的员工持股(B)年终时向员工赠送股票或期权(C)年终分享利润以股票形式发放(D)向员工提供购买企业股票的权限和优惠(E)通过员工入股计划购买本
120、不能约定试用期的情形有()(A)无固定期限劳动合同(B)劳动合同期限三个月以内(C)三年以上的固定期限劳动合同(D)劳动合同期限三个月以上不满一年(E)以完成一定工作任务为期限的劳动合同
118、关于员工持股说法正确的是()(A)同股同权同利(B)所有员工必须购买(C)认购股份数量要有上下限限制(D)参与人员要与企业有长期稳定的劳动关系(E)员工总股金至少要占总股金的50﹪
114、以投资促进发展的企业()(A)薪酬水平高于市场(B)着重控制薪酬成本(C)薪酬结构的弹性高(D)薪酬结构以能力为导向((E))以精神激励为主要的激励方式
120、( )属于带薪非工作日福利。(A)病休 (B)事假(C)法定节假日 (D)企业规定的探亲假(E)停薪留职的时间
119、一般而言,专业技术人员()。(A)薪酬水平相对比较稳定(B)浮动工资部分的比例较高(C)固定工资和员工的能力水平相关(D)总体薪酬水平和公司的平均工资保持一致(E)相对其他职业,比较适合股权激
124、下列说法正确的是()。(A)良好的组织文化可以促进组织的内部整合(B)在组织变革的过程中,组织文化会导致成员抗拒变革(C)内在重心是指注重组织内部的管理目标的完成和革新(D)当员工的价值观与组
115、期望理论认为人的动机取决于()。(A)安全(B)效价(C)期望(D)工具(E)成就
110、绩效管理诊断的内容包括()。(A)对绩效管理体系的诊断(B)对员工绩效考核结果的诊断(C)对绩效管理制度内容的诊断(D)对绩效考评指标体系的诊断(E)对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接
116、马斯洛的需求层次中,()需要层次属于保健因子。(A)生理(B)安全(C)社会(D)自尊(E)自我实现
124、韦伯提出划分社会层次结构的标准包括()(A)经济标准(B)职业标准(C)社会标准(D)知识标准(E)政治标准
121、发生劳动争议,当事人可以到()申请调解。(A)公会(B)董事会(C)企业劳动争议调解委员会(D)依法设立的基层人民调解组织(E)在乡镇,街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
121、编制解聘条款时要注意()。(A)不能违背内部诉讼的准则和程序(B)去掉可能会导致管理者违约的(C)全面承诺被解聘者的社会福利保障问题(D)提供清晰的文字规章,并得到员工的认同(E)不要引导员工
118、下列关于期权说法正确的是( )(A)留存股票依然由股东持有(B)股权期权授予的数量通常有下限(C)“期权定价模型”可以确定期权的数量(D)股票期权的主要对象是公司的高层管理团队(E)一般情况下
119、下列说法正确的是()。(A)工作压力过低也可能使员工产生厌烦情绪(B)当人们感到压力过大时就会倾向拖延和回避决策(C)高挑战性的工作目标可以有效地提高员工的工作业绩(D)工作压力和工作绩效的关
2.关于动物细胞培养和植物组织培养的叙述,错误的是(A)动物细胞培养和植物组织培养所用培养基不同(B)动物细胞培养和植物组织培养过程中都要用到胰蛋白酶(C)烟草叶片离体培养能产生新个体,小鼠杂交瘤细胞
117、关于股票期权说法正确的有()。(A)行使期限一般不超过10年(B)强制持有期一般为5.10年(C)能够行使时只能按照授予时间每年执行一部分(D)公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间(
122、集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于( )等因素。(A)宏观经济状况 (B)谈判单位的行业特点(C)企业货币工资的支付能力(D)劳动力市场劳动力供求状况 (E)其他工会组织的集体谈判结果的影响
113、下列说法正确的是()。•(A)薪酬策略要体现企业的价值观(B)物价上涨会提高员工对薪酬的期望值‘(C)工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关(D)竞争激烈的行业比垄断型行业更有能力提高员工薪
图1是2010年3月中旬发生在我国的沙尘暴的一幅遥感影像。图中色调由浅到深依次是云层、被卷到空中的沙尘和陆地表面。读图1,完成1-3题。【題組】1.该沙尘暴发生地位于(A)副极地低压带 (B)西风带(
122、()可以提高集体谈判工会方的坚持点。(A)劳动力供大于求(B)经济处于停滞时期(C)其他公会组织的谈判获得重大成功(D)公会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧(E)企业的劳动生产率较高,有良好的
116、按“效益收入=增值年薪+奖励年薪”核定经营者效益收入的有()模式。(A)G(B)S(C)Y(D)WH(E)WX
2.个体自我意识的发展通常经历 ( )(A)心理自我、生理自我和社会自我阶段(B)生理自我、理想自我和现实自我阶段(C)生理自我、社会自我和心理自我阶段(D)心理自我、社会自我和生理自我阶段
124、SA8000的主要内容包括( )(A)防止歧视 (B)保护劳工权利(C)保护劳动环境和条件 (D)严格控制质量体系(E)促进良好的企业文化
122、关于工作压力,下列说法正确的是()。(A)家庭是压力的主要制造者(B)倾向于内在控制的人更能承受压力(C)工作压力对个体和组织效能的影响是消极的(D)一般情况下,工作不饱和不会给员工带来压力(