【用戶】Chih-Wei Liu
【年級】小一下
【評論內容】巴納德(C. Barnard)-貢獻與滿足平衡:成員之所以願意為組織貢獻所能,是因為該組織能給他各種滿足。塞蒙(H. Simon)-組織平衡論:組織之存在有賴組織成員間彼此「貢獻」與「誘因」相互平衡,組織始得繼續發展。→承襲Barnard之理論。亞當斯(J. Adams)-公平理論:成員會以他的「投入」努力和「產出」結果的比率與他人比較,若之間存有差距,會設法減少其差距。→由Barnard的概念進一步延伸。
【用戶】唐唐
【年級】大二下
【評論內容】56.下列那一位學者的重要學說未包含有「貢獻與滿足的平衡」的概念?(A)馬思婁(A. Maslow)(B)賽蒙(H. Simon)(C)巴納德(C. Barnard)(D)亞當斯(J. Adams)
【用戶】唐唐
【年級】大二下
【評論內容】那一位學者曾提出與賽蒙(H.A.Simon)『貢獻與滿足的平衡』相似的概念? (A)巴納德(Barnard)(B)赫茲伯格(F.Herzberg) (C)馬思婁(A.H.Maslow)(D)麥克葛羅格(D.McGrgor)
【用戶】唐唐
【年級】大二下
【評論內容】74 亞當斯的公平理論是從下列那個理論概念引申而來?(A)韋伯(M. Weber)的官僚理論(bureaucracy theory)(B)賽蒙(H. A. Simon)的滿意決策理論(satisfaction decision theory)(C)巴納德(C. I. Barnard)的貢獻與滿足均衡理論(equilibrium of contribution and satisfaction)(D)麥克葛瑞格(McGregor)的X 與Y 理論