【Chih-Wei Liu】評論
巴納德(C. Barnard)-貢獻與滿足平衡：成員之所以願意為組織貢獻所能，是因為該組織能給他各種滿足。塞蒙(H. Simon)-組織平衡論：組織之存在有賴組織成員間彼此「貢獻」與「誘因」相互平衡，組織始得繼續發展。→承襲Barnard之理論。亞當斯(J. Adams)-公平理論：成員會以他的「投入」努力和「產出」結果的比率與他人比較，若之間存有差距，會設法減少其差距。→由Barnard的概念進一步延伸。
【唐唐】評論
56.下列那一位學者的重要學說未包含有「貢獻與滿足的平衡」的概念？(A)馬思婁(A. Maslow)(B)賽蒙(H. Simon)(C)巴納德(C. Barnard)(D)亞當斯(J. Adams)