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• 44. 下列關於工會會務假之論述，何者錯誤？(A)所謂工會之會務，包括參與由主管機關或目的事業主管機關指定、舉辦與勞動事務或會務有關之活動或集會(B)企業工會與雇主間無特別約定時，其理事長得以半日或全
• 45. 工會法、團體協約法與勞資爭議處理法均為保護勞工「勞動三權」之立法，請問下列何者非屬勞動三權之內容？(A)團結權(B)工作權(C)爭議權(D)集體協商權
• 46. 有關勞資會議實施辦法之規定何者有誤？(A)應於選舉前十日公告投票日期、時間、地點及方式等選舉相關事項。(B)代表遞補、補選、改派或調減時，名單應於十五日內報請當地主管機關備查。(C)會議之提案
• 47. 辦理勞資會議及代表選舉費用，應由誰負擔?(A)主管機關(B)事業單位(C)事業單位與勞方平均分攤(D)勞資會議全體代表
• 48. 勞資會議得設立何種小組處理有關議案、重要問題及辦理選舉工作?(A)代表小組(B)專門小組(C)專案小組(D)特別小組
• 49. 有關勞資會議之議事範圍，下列何者非屬討論事項?(A)關於事業之生產計畫、業務概況及市場狀況等生產資訊(B)勞動條件事項(C)勞工福利籌劃事項(D)協調勞資關係、促進勞資合作事項
• 50. 有關勞資會議之代表，下列敘述何者正確?(A)資方代表得因職務變動或出缺隨時改派之(B)勞資會議代表之任期為三年(C)勞方代表不得連選連任(D)資方代表不得連派連任
• 51. 勞資會議實施辦法係依勞動基準法第幾條規定訂定？(A)17-1條。(B)22條。(C)83條。(D)84-1條。
• 52. 勞資會議應有勞資雙方代表各過半數之出席，協商達成共識後應做成決議；無法達成共識者，其決議應有出席代表以上之同意？(A)四分之三。(B)四分之一。(C)三分之二。(D)二分之一。
• 53. 勞資會議至少每幾個月舉辦一次，必要時得召開臨時會議？(A)四個月(B)三個月(C)二個月(D)一個月
• 54. 勞資會議議事事務，由誰辦理之？(A)抽籤決定。(B)勞方推派人員。(C)勞資代表輪流辦理。(D)事業單位指定人員。
• 55. 關於勞資會議辦理方式，下列敘述何者正確？(A)勞資會議開會通知，事業單位應於5日前發出。(B)事業單位辦理勞工代表選舉者，應於勞方代表任期屆滿前20日完成新任代表之選舉。(C)資方代表由事業單
• 56. 勞動部目前推出「勞資會議代表名單線上備查系統」，請問事業單位須以何種方式登入該系統?(A)工商憑證。(B)團體憑證。(C)醫事憑證。(D)以上皆是。
• 57. 勞資會議由勞資雙方同數代表組成，其代表人數視事業單位人數多寡各為二人至十五人。但事業單位人數在幾人以上者，各不得少於五人。(A)120人。(B)100人。(C)90人。(D)50人。
• 58. 勞資會議之資方代表，由事業單位於資方代表任期屆滿前幾日就熟悉業務、勞工情形之人指派之？(A)30日。(B)40日。(C)45日。(D)60日。
• 59. 勞資會議代表名冊須報主管機關備查，請問用何種方式最恰當？(A)至勞動部民意信箱報備勞資會議代表名冊。(B)以工商憑證或健保卡登入勞動部「勞資會議代表名單線上備查系統」報備勞資會議代表名冊。(C
• 60. 下列何者文件須向主管機關(勞工局)報備？(A)勞資會議紀錄。(B)勞資會議決議。(C)勞資代表名冊。(D)選舉公告及簽到簿。
• 61. 團體協約為不定期者，當事人之一方於團體協約簽訂幾年後，得隨時終止團體協約。但應於三個月前，以書面通知他方當事人?(A)半年。(B)1年。(C)2年。(D)3年。
• 62. 臺中市政府環境保護局工會與臺中市政府環境保護局簽定團體協約後，應將團體協約送哪裡備查?(A)臺中市政府勞工局。(B)勞動部。(C)經濟部。(D)衛生福利部。
• 63. 下列何項為臺中市政府勞工局勞資關係科負責的職掌的業務?(A)就業促進。(B)職工福利輔導。(C)團體協約。(D)志願服務。
• 64. 工會或雇主團體以其團體名義進行團體協約之協商時，其協商代表應依下列那種方式產生：(A)依其團體章程之規定。(B)依其會員大會或會員代表大會之決議。(C)經通知其全體會員，並由過半數會員以書面委
• 65. 團體協約協商代表之人數，規定須多少人?(A)5人(B)3人(C)7人(D)以該團體協約之協商所必要者為限
• 66. 團體協約之約定期間有那幾種?(A)定期。(B)不定期。(C)完成一定工作為期限。(D)以上皆是。
• 67. 團體協約為定期者，其期限不得超過三年；超過三年者，縮短為?(A)3年。(B)2年。(C)1.5年。(D)1年。
• 68. 勞資之一方，違反團體協約法第六條第一項規定，經依勞資爭議處理法之裁決認定者，處新臺幣十萬元以上多少萬元以下罰鍰？(A)30萬元。(B)40萬元。(C)50萬元。(D)60萬元。