問題詳情
一、勞工甲為經中央主管機關核定為適用勞動基準法第 84 條之 1 之 A 保全公司（下稱 A公司）保全人員，依公司指派及班表，擔任隨運鈔車護送現金之戒護工作。A 公司於民國（下同）99 年 2 月 1 日招募甲時，以書面契約約定甲之月薪為新臺幣 32,000 元；每日正常工作時間為 12 小時，每四週基本工作時數為 288 小時，超過之時數為加班；加班費之費率則依 A 公司制訂之「各職務薪資結構表」計算，契約簽訂後雙方各執一份，並未進行其他程序。依甲之出差勤紀錄表及個人薪資表記載，甲任職至 102年 2 月時，三年以來之每月工時，介於 250 至 300 小時之間，至薪資表則顯示甲從未領取任何加班費。甲遂以 A 公司與其簽訂之勞動契約未符勞動基準法第 84 條之 1要件為由，主張 A 公司應給付甲自受僱工作以來，超過法定工時部分之各月份加班費。請依目前實務見解，回答下列問題：
【題組】⑴勞雇雙方依勞動基準法第 84 條之 1 所作之約定，應具備何種要件始生效力？生何種效力？（10 分）
參考答案
答案：A
難度：簡單0.828358
統計：A(111),B(8),C(8),D(3),E(0)