資訊推薦

• 16 根據行政法人法規定，下列何者不是設立行政法人的條件？(A)具有專業需求或須強化成本效益及經營效能者 (B)不適合由政府機關推動，亦不宜交由民間辦理者(C)兼具社會使命與商業模式者 (D)所涉公權
• 18 下列那個行政院的組織屬於任務編組？(A)中央廉政委員會 (B)中央選舉委員會 (C)金融監督管理委員會 (D)原住民族委員會
• 20 下列何者不屬於非正式組織的優點？(A)責任明確 (B)高度彈性 (C)提供成員社會滿足感 (D)有效溝通
• 22. 下圖所示之電路為何種類型之轉換器？ (A)順向式(forwa rd)轉換器(B)推挽式(push-pull)轉換器(C)返馳式(flyback)轉換器(D)全橋式(full bridge)轉換
• 17 行政院組織改造後，過去行政院研究發展考核委員會大部分業務都移入：(A)行政院院本部 (B)國家發展委員會 (C)行政院主計總處 (D)行政院人事行政總處
• 19 有關我國現行中央行政機關的敘述，下列何者正確？(A)行政院共下轄八部二會 (B)海洋委員會隸屬於內政部(C)蒙藏委員會改制為行政院蒙藏事務局 (D)銓敘部隸屬於考試院
• 21 強調行政組織會隨著時代環境的演變而自求適應、自謀調整，屬於下列何種觀點？(A)靜態的觀點 (B)法律的觀點 (C)心理的觀點 (D)生態的觀點
• 23 職組是指：(A)責任輕重大致接近的若干職級的集合 (B)責任輕重大致接近的若干職等的集合(C)工作性質大致接近的若干職系的集合 (D)工作性質大致接近的若干職門的集合
• 22 品位分類是以何者為中心而設計的文官制度？(A)人 (B)事 (C)忠誠 (D)職位
• 24 員工績效考核所能發揮的功能中，下列何者較不相關？(A)健全人事制度 (B)促進公民參與 (C)調整俸給待遇 (D)強化遷調退免
• 25 內政部第十職等的專門委員，其官等為：(A)委任 (B)薦任 (C)簡任 (D)特任
• 26 行政機關對簡任公務人員的懲戒，應先移送那個機關依法處理？(A)公務人員保障暨培訓委員會 (B)監察院(C)公務員懲戒委員會 (D)高等行政法院
• 27 依據財政收支劃分法的規定，下列何者不是中央政府的稅課收入？(A)證券交易稅 (B)關稅 (C)統籌分配稅 (D)期貨交易稅
• 28 下列何者為零基預算制度的缺點？(A)導致消化預算之惡習 (B)無法提高預算分配的彈性(C)大幅增加預算編製人員工作負荷 (D)造成政府債務逐年膨脹的現象
• 29 下列何者依法須在期限內完成並提出「中央政府總決算審核報告」至立法院？(A)主計長 (B)審計長 (C)行政院院長 (D)立法院院長
• 30 根據預算法第 4 條，凡經付出仍可收回，而非用於營業之特種基金，稱之為：(A)特別收入基金 (B)資本計畫基金 (C)作業基金 (D)信託基金
• 32 有關策略規劃的敘述，下列何者正確？(A)策略規劃是一種對當下危機的緊急處理方式 (B)策略規劃須憑經驗與直覺(C)策略規劃重視 SWOT 分析 (D)策略規劃只要有決策者的支持就可順利執行
• 31 有關中央政府總預算籌編的分工，下列敘述何者錯誤？(A)行政院核定下年度施政方針(B)總統召開年度計畫及預算審核會議，核定各機關歲出概算額度(C)財政部是歲入預算政策規劃的領航員(D)行政院主計總
• 33 目標管理中的目標設定有其必須具備的條件，下列何者不在其中？(A)清楚且具體 (B)可複製的 (C)切實的 (D)可衡量的
• 34 下列那一個溝通管道比較可能涵蓋多元豐富的訊息？(A)公文 (B)會議 (C)電話 (D)電郵
• 35 針對馬師婁（A. Maslow）提出的需要層級理論，下列敘述何者符合其論點？(A)機關組織應該保障員工之工作不受剝奪及威脅，屬於滿足員工尊榮的需求(B)較低層次的需求獲得相當滿足後，會轉向較高層
• 36 關於衝突管理之敘述，下列何者錯誤？(A)強迫是衝突管理的工具選項 (B)包括引發良性衝突(C)所有衝突都可以管理 (D)強調上位目標有助於降低不良衝突
• 39 有關垃圾桶決策途徑對組織決策之敘述，下列何者錯誤？(A)組織決策並無一定的次序性 (B)抉擇機會是決策產出的關鍵因素(C)有時解決方案先於問題出現 (D)決策是理性計算後所產生的結果
• 38 下列何者不是韋伯（M. Weber）所提出的理想型官僚組織的特徵？(A)民主參與 (B)依法行政 (C)專業分工 (D)層級節制
• 37 在發生強烈地震後，政府在災區成立緊急處理中心及安排災民收容事宜等，是屬於危機管理的那一階段過程的行動？(A)減災 (B)整備 (C)應變 (D)復原