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12 對失業保險給付課稅,會如何影響投保勞工之平均失業期間?(A) 延長 (B)縮短 (C)維持不變(D)不確定
問題詳情
12 對失業保險給付課稅,會如何影響投保勞工之平均失業期間?
(A) 延長
(B)縮短
(C)維持不變
(D)不確定
參考答案
答案:B
難度:適中0.596491
統計:A(19),B(34),C(0),D(2),E(0)
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11 我國自民國九十年起吉尼係數(Gini coefficient)約為多少? (A) 0.14 (B)0.24 (C)0.34 (D).44
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13 如已婚婦女比單身婦女具較大之勞動供給彈性,則效率原則是要求所得稅應如何課徵?(A)對已婚婦女課以較高邊際稅率 (B)對單身婦女課以較高邊際稅率 (C)對所有婦女課以相同邊際稅率 (D)只對已婚婦
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14 假設一經濟體系有x,y 與休閒三種財貨,其中x 與休閒互為補充,y 與休閒互為替代,而政府無法對休閒課稅,下列何種課稅方式較具效率?(A)對x 課較高稅率(B)對y 課較高稅率 (C) 對x 與
21 由於政府提供公共財貨與服務的相對於私人部門價格不斷上升,導致政府預算規模持續擴大。因此,我們可以說人們對於公共財貨與服務的需求彈性為何?(A) 大於一(B) 等於一(C)小於一 (D)小於零
22 各機關根據預算籌編原則與施政計畫初步編製的收支稱為:(A) 預算案(B)分配預算 (C) 法定預算(D)概算
23 負債(Debt)與赤字(Deficit)可以簡單用數學的變數來形容:(A)負債為存量變數、赤字為流量變數(B)負債為流量變數、赤字為存量變數(C)兩者皆為存量變數(D) 兩者皆為流量變數
24 提出俱樂部財(club goods)理論的學者為何?(A)薩繆爾遜(P. A. Samuelson) (B)布肯南(J. M. Buchanan)(C)華格納(A. Wagner) (D) 林達
3.各理論對於焦慮的看法,下列何者有誤?(A)心理動力取向認為焦慮來自於三我(本我、自我、超我)與外在環境的衝突(B)認知取向認為焦慮來自於認知扭曲(C)存在取向認為焦慮為人生中的常態,成長的來源(D
下列何者不是政治行政二分理論所產生的效應:(A)重視行政中立(B)追求行政科學化(C)行政學應研究憲政精神(D)應用行政原則管理公共組織
從廣義的角度來說,[行政] 一詞所指意義為何:(A)政府的行政部門所管轄的事務(B)整個政府[ 包括行政、立法、司法、考試、監察各部門 ]各公務機關推動政務所採取的一切作為(C)專指行政與立法部門推動
26 公共政策執行理論的研究,第一代著重:(A) 分析架構的建立 (B) 個案研究 (C) 中程理論的建立 (D) 新典範下的整合理論的建立
27 唐恩(W. Dunn)認為政策監測的功能有四個,下列何者不是監測的功能?(A) 順服 (B) 審計 (C) 解釋 (D) 評量
28 那一位學者倡導決策的漸進途徑(incremental approach)?(A) 戴伊(T. Dye) (B) 安德森(J. E Anderson) (C) 林布隆(C. E Lindblom)
29 唐恩(W. Dunn)所提出之公共政策的分析架構之中,是以何者為核心的政策分析觀?(A) 政策問題 (B) 政策預測 (C) 政策推薦 (D) 政策監測
30 非營利組織除顧名思義其「非營利」之特徵外,還有許多與一般民間企業組織及政府官僚組織不同之處,下列何者不是非營利組織的特徵? (A) 正式組織 (B) 民間組織 (C) 分配盈餘 (D) 自己治理
31 行政學者瓦爾多(D. Waldo)的看法,認為未來世界即將面臨的問題,以下何者錯誤?(A) 交通的發達使世界益見縮小 (B) 政府被期望提供更多服務,但政府的提供能力降低 (C) 人口膨脹年輕者
32 下列何者不是績效預算制度的特點?(A) 過去成果與現行計畫比較考核費用有無增減 (B) 比較各項工作費用的高低及相互關係,以明瞭在總預算中所占比重 (C) 將企業社會責任觀引用到政府 (D) 尋
33 下列何者並不是推動公眾關係之工作原則?(A) 為而不宣 (B) 內部做起 (C) 平時發展 (D) 雙向溝通
34 現今福利國家時代公共行政的特質,與非營利組織主要精神有相同之處,是指以下何者?(A) 強調遵守法令 (B) 提供公共服務 (C) 創造利潤 (D) 強調層級節制
35 依據我國「人民團體法」之規定,人民團體可區分為那幾類?(A) 法人團體、非法人團體 (B) 財團法人、社團法人、行政法人 (C) 職業團體、社會團體、政治團體 (D) 營利團體、非營利團體
36 下列何者不屬於韋伯(M. Weber)所稱的權威的三種類型?(A) 超人的權威 (B) 法定理性的權威 (C) 道德的權威 (D) 傳統的權威
37 下列何者並非妥善處理組織危機後的正面效果?(A) 增強組織的存續能力 (B) 展現組織的新風貌 (C) 阻絕任何危機的發生 (D) 提升員工的應變經驗
38 下列何者並非授能(empowerment)的作為?(A) 給予部屬充分發揮能力的機會 (B) 提供部屬適當的培訓 (C) 舉辦工作研討會交換心得 (D) 全由部屬分攤績效責任
39 下列何者並非溝通過程中產生扭曲的常見成因?(A) 接受訊息者的人格特質 (B) 選擇性認知 (C) 語意的模糊 (D) 沒有時間的壓力
40 績效評估有其方法,下列那一項不是合適的方法?(A) 排列法 (B) 分等法 (C) 因素品評 (D) 按件數考核
41 一般而言,領導功能有很多種,下列那一項不是領導的主要功能?(A) 協調 (B) 制裁 (C) 團結 (D) 激勵
42 費德勒(F. (E) Fiedler)的權變領導理論有三項重要情境因素,下列那一項不是其重要因素?(A) 工作結構 (B) 職位權力 (C) 實際產出 (D) 領導者與部屬的關係