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123、 有關我國女性勞工產假之規定,下列選項何者正確?(A)我國女性勞工之產假, 自分娩當日起算(B)我國女性勞工之產假,目前有八週、四週、二週、一週, 共四種(C)我國女性勞工受僱未滿六個月者,產
問題詳情
123、 有關我國女性勞工產假之規定,下列選項何者正確?
(A)我國女性勞工之產假,
自分娩當日起算
(B)我國女性勞工之產假,目前有八週、四週、二週、一週,
共四種
(C)我國女性勞工受僱未滿六個月者,產假期間工資減半發給
(D)我國
女性勞工產假期間,其配偶每星期得請一日家庭服務假,工資照給。
參考答案
答案:C
統計:A:22,B:16,C:564,D:52,E:0
難度:簡單
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122、 依據我國勞工請假規則之規定,下列選項何者有誤?(A)勞工結婚者給予婚假 八日,工資照給(B)勞工因普通傷害必須治療或休養時,未住院者,一年內合 計不得超過三十日,工資折半發給(C)勞工請事假
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124、 下列對於勞動基準法有關休假日工資規定之敘述,何者正確?(A)休息日及特 別休假之工資給與,由勞資協商決定(B)勞工於休息日及特別休假日工作時, 其工資由勞資協商決定(C)因天災、事變或突發事
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125、 依性別工作平等法第15條,下列對於產假規定之敘述,何者錯誤?(A)分娩前 後,應使其停止工作,給予產假8星期(B)妊娠3個月以上流產者,應使其停止 工作,給予產假4星期(C)妊娠2個月以上未
126、 依性別工作平等法第15條,下列對於受僱者於其配偶妊娠產檢或分娩時,雇主應給予「陪產檢及陪產假」與「給薪規定」之敘述,何者正確?(A)給假5日,薪 資照給(B)給假7日,薪資照給(C)給假5日
127、 下列有關勞工退休金條例退休金專戶之敘述,何者正確?(A)依本條例提繳之 勞工退休金運用收益,不得低於當地銀行2年定期存款利率;如有不足由專戶補足之(B)勞工依規定自願提繳之退休金,得自當年度
128、 根據勞動基準法規定,下列那一項是雇主需預告始得終止勞動契約之事由?(A) 勞工對於所擔任之工作確不能勝任(B)勞工對於雇主家屬有重大侮辱(C)勞工 故意洩漏雇主營業上之秘密(D)勞工違反工作
129、 受僱者於具有一定原因須親自照顧家庭成員時,得請家庭照顧假,其是規定在下列那一項勞動法規?(A)勞工請假規則(B)勞工保險條例(C)就業保險法(D)性別工作平等法
130、 根據勞工保險條例規定,勞工保險被保險人領取保險給付之請求權,自得請領之日起,因幾年間不行使而消滅?(A)2年(B)5年(C)10年(D)15年。
131、 根據勞工請假規則規定,下列那一項屬於勞工得申請喪假之事由?(A)配偶之繼父母喪亡者(B)配偶之曾祖父母喪亡者(C)配偶之養祖父母喪亡者(D)配偶之兄弟姊妹喪亡者。
132、 根據勞工保險條例規定,下列那一項屬於住院診療給付範圍?(A)診察費(包 括檢驗及會診)之全額(B)藥劑或治療材料之全額(C)膳食費用30日內之半數 (D)以公保病房為準30日內之半數之勞保病
133、 勞工下列親屬喪亡時,何者給假日數為6日?(A)父母(B)養父母(C)子女(D)配偶
134、 根據勞工保險條例規定,下列那一項不屬於普通事故保險的給付種類?(A)傷病(B)死亡(C)失能(D)醫療
135、 依107年3月1日公告施行勞動基準法第32-1條規定,加班時數轉補休規定,下列何者正確?(A)可於加班前事先約定轉補休(B)只要勞工選擇並經雇主同意者才可轉補休(C)補休期限屆期或契約終止時
136、 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,給予特別休假天數,下列 何者正確?(A)六個月以上一年未滿者,三日(B)一年以上二年未滿者,六日 (C)二年以上三年未滿者,八日(D)十年以上
137、 因應天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止那幾類假期? (A)休息日(B)國定假日(C)特別休假(D)以上皆是。
138、 休息日及平日加班轉為補休時,使用順序為何?(A)優先使用平日加班時數(B) 優先使用休息日加班時數(C)由勞雇雙方協商(D)依加班發生先後順序補休。
139、 加班轉補休之使用期限為何?(A)由勞方自行決定(B)無使用期限(C)至於 當年度終結時(D)同特別休假使用期限。
140、 國定假日遇例假日或休息日,該如何辦理?(A)休息日或例假日擇日補假(B) 不另補假(C)國定假日擇日補假(D)由勞雇雙方商定。
141、 勞工採輪班制者,其輪班班次,班與班之間至少應有幾小時休息時間?(A)8小 時(B)24小時(C)12小時(D)11小時。
142、 勞動基準法第35條所規定休息時間,下列說明何者正確?(A)每8小時給30分鐘 休息時間即可(B)該休息時間不計入正常工作時間內(C)每工作1小時給予休 息時間10分鐘即可(D)以上皆非。
143、 依勞動基準法第32-1條所產生補休時數於契約終結前未休完該如何處理?(A)視同放棄(B)直接依契約終結之日工資計算標準發給加班費(C)依實際延時加班及休息日加班當日之工資計算標準發給加班費(
144、 依勞動基準法第32條規定,勞工每月延長工作時間不得超過46小時,下列何種加班時間不計入前述46小時限制?(A)延時加班(B)國定假日加班(C)休息日 加班(D)以上皆非
145、 勞工有何種情形不可自請退休?(A)工作十五年以上年滿五十五歲者(B)工作二十五年以上者(C)工作十年以上年滿六十歲者(D)以上皆非
146、 勞工工作年資計算方式下列何者錯誤?(A)以服務同一事業年資為原則(B)由受僱之日起算(C)當事業單位改組或轉讓時,新舊雇主留用之勞工,工作年資應重新計算(D)以上皆非。
147、 依107年3月1日修訂施行勞動基準法規定,休息日加班時數如何計算?(A)做1 小時以8小時計加班時數(B)做2小時以4小時計加班時數,做4小時以8小時計加班時數(C)以實際加班時數計算(D)
148、 有下列那一情形時,雇主得不經預告解僱?(A)歇業或轉讓時(B)虧損或業務緊縮時(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時(D)對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大
149、 有關工資之敘述,下列選項何者錯誤?(A)勞工接獲資遣預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給(B)工資由勞雇雙方議定之。但不得低於