資訊推薦

• 40.以工作之質量為工資計算標準，亦即工作表現良好才加薪的薪資計算方法為(A)計件法 (B)年資制 (C)考績制 (D)計時制
• 49.工作分析人員直接詢問員工之工作內容，並加以記錄的蒐集資料方式屬於(A)工作日誌法 (B)觀察法 (C)問卷調查法 (D)面談法
• 二、依海關緝私條例第 41 條規定，報關業者向海關遞送報單，對於貨物之重量、價值、數量、品質或其他事項，為不實記載者，處以所漏或沖退稅額二倍至五倍之罰鍰。請回答下列問題：【題組】⑴所漏或沖退稅額如何計
• 30.所謂的「流動性」指的是(A)資產轉換成現金的能力 (B)企業對外舉債籌集資金的能力 (C)企業收回應收款項的能力 (D)企業調整資本結構的能力
• 41.企業每年舉辦員工免費健康檢查的活動，屬於何種福利？(A)設施性福利 (B)娛樂性福利 (C)教育性福利 (D)經濟性福利
• 35.企業對於職位較高的員工犯錯時，下列何種處理方式有誤？(A)應迅速處理，以免影響士氣 (B)若為累犯，應加重懲罰 (C)職位較高者對公司影響較大，應從寬議處 (D)懲罰必須要對該員工有切身的影響
• 31.下列敘述何者不正確？(A)凡與企業資金攸關的活動，都屬財務管理的範圍 (B)土地、股票投資都屬於流動性較低的資產 (C)資本結構是指普通股、特別股與公司債等長期資金的組成比率 (D)企業應適度保
• 42.企業預先將績效分若干等級，並規定每一等級的分配比例；再由考核人員判斷每位員工的表現，並依規定比例，分配到所屬等級，此屬於何種績效評估的方法？(A)強迫分配法 (B)配對比較法 (C)排列法 (D
• 50.對新進員工實施的工作技能訓練，稱為(A)職前訓練 (B)觀摩考察 (C)工作輪調 (D)深造教育
• 【題組】⑵有無免罰規定？請詳述。（18 分）
• 43.下列何者不是國內勞工失業率提高的原因？(A)外勞引進 (B)職業災難嚴重 (C)產業外移 (D)金融危機
• 三、請依據下列事項，完成快樂公司99年度結帳工作底稿，並以「銷貨成本法」為重心處理存貨（視為調整程序）：【題組】(1)用品盤存已耗用$700。
• 44.根據銀行的訓練計畫，行員必須擔任兩個月的信用分析工作，然後轉任半年的放款工作，接著再做一年的客戶服務工作，請問這是屬於那一種工作設計原則？(A)工作分析 (B)工作輪調 (C)工作豐富化 (D)
• 二、有一黏土試體之三軸壓密不排水（CU）壓縮試驗結果如下表所示：【題組】⑴試求出有效應力內聚力（c'）及摩擦角（φ'）。（10 分）
• 48.右圖為南美洲革命英雄切．格瓦拉，大學時與友人一同騎著摩托車，做了一趟環繞南美洲旅行時的路線。兩人從故鄉布宜諾賽利斯出發，先到智利，再進入秘魯，轉往哥倫比亞、委內瑞拉。此路線會經過哪個古文明? (
• 12. (　 　) 富田公司採用權責發生基礎記帳，於9月1日支付一年的保險費$48,000，則期末調整分錄應借記 (A) 預付保險費$32,000 (B) 保險費$32,000 (C) 預付保險費$1
• 3. (　 　) 若年底漏作應收利息的調整分錄，則會使當年度 (A) 沒有影響 (B) 淨利低估 (C) 收入高估 (D) 資產高估
• 2. (　 　) 權責基礎下，若公司每月薪資支出均於次月5日發放，則99年12月份的薪資支出公司應於何時認列入帳？ (A) 99年12月31日 (B) 99年12月5日 (C) 100年1月5日 (D
• 13. (　 　) 調整前混合帳戶的情形有 (A) 收益與費損的混合 (B) 收益與負債的混合 (C) 資產與負債的混合 (D) 費用與權益的混合。
• 8. (　 　) 支付保險費時，先以費損科目入帳，等年底結帳時，才將未到期部分結轉至「預付保險費」，此種記帳方式為 (A) 記實轉虛法 (B) 虛虛實實法 (C) 聯合制 (D) 權責制
• 4. (　 　) 預收收入中，已實現部分性質為 (A) 負債 (B) 資產 (C) 費損 (D) 收益
• 14. (　 　) 應收收益是指 (A) 已發生但未收的收益 (B) 未發生但已收的收益 (C) 未發生且未收的收益 (D) 已發生且已收的收益。
• 5. (　 　) 我國一般公認會計原則規定，會計基礎應採用 (A) 現金收付基礎 (B) 聯合基礎 (C) 混合制 (D) 權責發生基礎。
• 15. (　 　) 下列分錄，何者較不可能為期末調整分錄？ (A) 借：預付租金，貸：租金支出 (B) 借：租金支出，貸：應付票據 (C) 借：租金支出，貸：應付費用 (D) 借：租金支出，貸：預付租
• 6. (　 　) 下列何項調整分錄同時涉及資產及收益科目？ (A) 預付保險費之調整 (B) 應付利息之調整 (C) 預收佣金之調整 (D) 應收利息之調整。