29. 考量員工屬性和需求不同,讓員工可以在各種福利項目中選擇最需要的福利計畫,稱之為何?(A) 未定福利方案( uncertain benefit program)(B) 自我選擇方案(self-s
30. 只要收益增加或成本節省,員工就可獲得額外獎勵,此為哪一種獎勵措施?(A) 津貼( allowance ) (B) 利潤分享計畫( profit sharing plan )(C) 成果分享計畫
31. 關於員工生涯發展之敘述,下列何者錯誤?(A) 組織應輔導員工進行生涯規劃(B) 職業性向測驗有助於員工了解自我(C) 組織對於員工生涯負有一定的責任(D) 組織應將所建置之職涯階梯列為機密,不
33. 有效的員工訓練程序,下列何者正確?(A) 訓練需求評估→訓練計畫擬定→訓練計畫執行→訓練成效評估(B) 訓練計畫擬定→訓練計畫執行→訓練需求評估→訓練成效評估(C) 訓練計畫擬定→訓練需求評估
35. 關於師徒制(mentoring system)的敘述,下列何者錯誤?(A) 以資深經驗員工或主管對新進或資淺員工,進行工作指導與經驗傳承(B) 成功關鍵在於師傅用心教導,徒弟用心學習(C) 相
36. 人力需求可以內部升遷或外部招募的方式來補足,關於內升與外補的敘述,下列何者錯誤?(A) 外補可以調整人力素質 (B) 內升可以鼓舞士氣(C) 外補可以深化組織文化 (D) 內升可以增加團隊向心
39. 下列何種作法最有助於提升職場性別公平?(A) 應多宣導男尊女卑的觀念,新進的女性員工應主動為男上司倒茶水,以建立職場倫理(B) 應建立適當評量工具和規範,使兩性在工作表現、所得、職涯發展上有公
40. 關於人力資源管理的角色與定位,下列敘述何者錯誤?(A) 致力於協調組織中事與人的配適,使事得其人,人盡其用(B) 致力於協調組織中人與人的合作,以期發揮團隊力量,共赴事功(C) 透過適當的任用
41. 下列詞彙,何者與國際性人力資源管理無直接關聯性?(A) global organization (B) learning organization(C) multinational compa
42. 面臨人力資源多元化時,關於企業組織所採取積極態度或消極態度的敘述,下列何者錯誤?(A) 積極:自願的、講求平等的;消極:強迫、給予優惠的(B) 積極:內部的、了解個體需求的;消極:合法性、單一
43. 依據我國「勞工退休金條例」內容,關於勞工退休金之相關敘述,下列何者錯誤?(A) 勞工年滿六十歲,工作年資滿十五年以上者,得請領月退休金。但工作年資未滿十五年者,應請領一次退休金(B) 勞工得在
45. 組織為使所甄選出來的候選人適才適所,下列何者不是決策者應該考慮的重點?(A) 應徵者的工作動機與工作能力是否符合其職務需求(B) 應徵者的身家背景是否符合工作單位主管的要求(C) 應徵者正式加
46. 組織為員工進行相關教育訓練,使其技能提升並相對授予其決策權責,稱為:(A) employee development (B) employee empowerment(C) knowledge
48. 根據 Hackman & Oldham 所共同設計的工作特性模式中,認為工作特性會影響員工的心理狀態,進而影響到其工作結果;下列何者與工作責任感的心理狀態最有關係?(A) 技術多樣性(skil