1、主試者 5 人對 1 個求職者進行面談。(A)一對一、(B)一對多、(C)多對一、(D)多對多、(E)情境模擬等不同方式。
2、主試者 1 人對 3 個求職者進行面談。(A)一對一、(B)一對多、(C)多對一、(D)多對多、(E)情境模擬等不同方式。
3、主試者依據預先設計好的實際工作情形，請求職者進行測試操作。(A)一對一、(B)一對多、(C)多對一、(D)多對多、(E)情境模擬等不同方式。
4、主試者 5 人對 3 個求職者進行面談。(A)一對一、(B)一對多、(C)多對一、(D)多對多、(E)情境模擬等不同方式。
1、求職者在「自己」的工作崗位上，表現主動進取與開發業務的能力。：(A)職業自我觀念、(B)職業價值、(C)職業選擇、(D)積極創造性等不同相關理論概念
2、基本上，每個人會因為受許多因素的影響，而造成對「工作」的看法與認識而有差異。：(A)職業自我觀念、(B)職業價值、(C)職業選擇、(D)積極創造性等不同相關理論概念
3、求職者對「自己」人格特質與想要從事的工作，進行概念的釐清與強化。：(A)職業自我觀念、(B)職業價值、(C)職業選擇、(D)積極創造性等不同相關理論概念