甲業主管人員

3.下列有關職業安全衛生管理系統組織設計之敘述，何者錯誤?(A)應建立安全衛生管理組織架構並製作組織編制體系圖表(B)安全衛生管理組織架構及各級管理人員之權責如有修訂、職務調整等，以書面通知當事人及所

2.在職業安全衛生管理系統之項目中，下列何者係針對事故發生時，能提供作業現場人員必要的資訊，並採取急救、醫療救援、消防及疏散等措施與步驟？(A)變更管理(B)緊急應變措施(C)調害調查與分析(D)稽核

59.勞工正常工作以外之作業，其作業期間不超過3個月且1年內不再重複， 屬為何者？(A)臨時性作業 (B)作業時間短暫 (C)作業期間短暫 (D)正常作業。

58.某科技公司之職業安全衛生管理員，最近因家庭因素暫時無法執行職務，依職業安全衛生管理辦法規定，下列敘述何者有誤？(A)無須代理人，但必須報當地主管機關備查 (B)雇主可找職業安全管理之暫時代理之

57.依職業安全衛生管理辦法規定，雇主應執行之職業安全衛生事項不包括下列何者？(A)虛驚事故調查處理與統計(B)防護具管理(C)安全衛生資訊之蒐集及運用(D)消防損失防阻

56.依職業安全衛生法規定，雇主不得使妊娠中之女性勞工從事危險性或有害性工作，不包括下列何者？(A)噪音作業 (B)礦坑作業 (C)異常氣壓作業 (D) 鉛及其化合物散布作業之工作

55.依職業安全衛生法規定之特殊危害作業，應減少勞工作業時間，下列何者非屬該作業？(A)精密作業(B)高架作業(C)高溫作業(D)堆高機操作作業

54.依職業安全衛生法施行細則規定，下列何者場所系指工作場所中，為特定之工作目所設場所？(A)公共場所 (B)就業場所 (C)施工場所 (D)作業場所。

53.何者為安全合梯使用方式? (A)可夾著合梯移動(B)高度2公尺以上使用(C)可兩人同時站立於各梯面側(D)不可站立於頂梯面上

52.下列何者非使用安全合梯規範? (A)堅固構造(B)使用麻繩繫材扣牢(C)梯腳與地面角度75°內(D)無明顯損傷、腐蝕

51.雇主對於使用之移動梯，應符合那些規定?(A)具有堅固之構造(B)其材質不得有顯著之損傷、腐蝕等現象(C)寬度應在30公分以上且應採取防止滑溜或其他防止轉動之必要措施(D)以上皆是

50.移動梯寬度要有多少公分以上？(A)20(B)30(C)40(D)50。

49.固定梯子頂端應突出樓板地面多少公分以上？(A)30(B)60(C)80(D)100。

48.依職業安全衛生法施行細則規定，會同訂定安全衛生工作守則及參與實施職業災害調查分析之勞工代表的推派或推選，依優先順序，其第一優先為下列何者？(A)由勞資會議之勞方代表推選(B)由工會推派(C)由全

47.高度2 公尺以上開口護欄設置下列敘述何者為非?(A)木材構成上欄桿及 桿柱之斷面應在30 平方公分以上(B)鋼管構成桿柱不得超過2.5 公尺，桿柱 直徑不得小於3.6公分(C)上欄桿高度在90公

46.使用移動梯，應符合下列規定?(A)移動梯踏面小於3公分(B)任何材料與 結構皆可，不須考慮其堅固性(C)採取防止滑溜或轉動之必要措施(D)梯面寬度 大小無礙。

45.護欄前方幾公尺內之樓板、地板，嚴禁堆放任何物料、設備?(A)0.5 公尺(B)1公尺(C)1.5公尺(D)2公尺

44.僱用勞工從事作業時，於各項職業安全衛生管理措施中，應報請勞動檢查機構備查者為何？(A)安全衛生管理計畫(B)實施勞工體格檢查結果(C)新僱勞工之安全衛生教育訓練(D)安全衛生工作守則

43.依職業安全衛生管理辦法規定，事業單位勞工在多少人以上時，雇主應訂定職業安全衛生管理規章？(A)30(B)50(C)100(D)300

42.依職業安全衛生教育訓練規則規定，操作下列何種機具不必接受具有危險性機械或設備操作人員訓練？(A)鍋爐（小型鍋爐除外）(B)第一種壓力容器 (C)吊升荷重在3公噸以上之起重機(D)荷重1公噸以上堆

41.依職業安全衛生設施規則規定，雇主對室內工作場所通道之設置，下列何者正確？(A)主要人行道寬度不得小於1公尺(B)各機械間或其他設備通道寬度不得小於60公分(C)自路面算起3公尺範圍內不得有障礙物

40.依職業安全衛生設施規則規定，多少公斤以上之物品宜以人力車輛或工具搬運為原則？(A)40(B)45(C)50(D)55

39.依職業安全衛生法規定，雇主不得使分娩後未滿1年女性勞工從事下列何種危險性或有害性工作？(A)礦坑工作(B)異常氣壓工作(C)起重機運轉工作 (D)有害輻射散布場所之工作

38.依職業安全衛生設施規則規定，室內工作場所之通道，自路面起算多少公尺高度範圍內不得有障礙物？(A)1.8(B)2(C)2.1(D)3 公尺

37.依勞動基準法規定，勞工遭受職業災害後，雇主之職業災害補償原則為下列何者？(A)不論雇主有無過失責任，均應予以補償(B)視雇主有無過失決定補償與否(C)視勞工有無過失決定補償與否(D)視勞工是否提

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