用戶【Ting Yu Huan】點評問題和點評內容

【評論主題】48 依性別工作平等法之規定,受僱者於育嬰假期滿後,申請復職時,在下列何種情形下,雇主得拒絕受僱者之復職?(A)受僱者原先之工作已由其他員工取代(B)雇主因違反勞工安全衛生法令被勒令停工3個月(C)雇

【評論內容】第十七條(育嬰留職停薪期滿之申請復職)前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕: 一、歇業、虧損或業務緊縮者。 二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。四、業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置者。