【評論主題】34.將未來的營收轉換為相當於今日的價值，是一種______的計算。空格中應為下列何者？(A)折現(discount)(B)股利政策(dividend policy)(C)財務預測(forecast)
【評論內容】將終值轉換成現值.....看完整詳解
【評論主題】46.在商店內的人潮聚集之處，或是接近收銀機附近陳列的產品，如雜誌、巧克力、特價品等，幾乎都是下列何者？(A)選購品(B)特殊品(C)衝動品(D)緊急品
【評論內容】消費品分類：1.便利品：消費者較常購買、...
【評論主題】對於總體環境的描述，下列何者錯誤？(A)總體環境包括政治、經濟、社會、科技等環境 (B)總體環境產生的影響不因特定企業而有所不同(C)總體環境又稱為任務環境 (D)人口統計變數也是總體環境一部份
【評論內容】任務環境 任務環境泛指能夠直接影響企業主要運行活動或為企業主要運行活動所影響的要.....看完整詳解
【評論主題】46.在商店內的人潮聚集之處，或是接近收銀機附近陳列的產品，如雜誌、巧克力、特價品等，幾乎都是下列何者？(A)選購品(B)特殊品(C)衝動品(D)緊急品
【評論內容】消費品分類：1.便利品：消費者較常購買、...
【評論主題】下列何者不屬於機械式組織(Mechanic Organization)的特徵？(A)高度的正式化(B)清楚的指揮鏈(C)嚴格的部門劃分(D)較大的控制幅度
【評論內容】員工人數若一樣，
【評論主題】對於總體環境的描述，下列何者錯誤？(A)總體環境包括政治、經濟、社會、科技等環境 (B)總體環境產生的影響不因特定企業而有所不同(C)總體環境又稱為任務環境 (D)人口統計變數也是總體環境一部份
【評論內容】任務環境 任務環境泛指能夠直接影響企業主要運行活動或為企業主要運行活動所影響的要.....看完整詳解
【評論主題】15績效評估方法中，關鍵事件的敘述何者為非?(A)評估者只注重那些能區分是否有績效的關鍵行為(B)案例多，根據行為衡量(C)耗費時間，缺乏量化數據(D)提供量化數據，不會耗費時間
【評論內容】
關鍵事件法的主要優點是研究的焦點集中在職務行為上，因為行為是可觀察的、可測量的。同時，通過這種職務分析可以確定行為的任何可能的利益和作用。
① 它為你向下屬人員解釋績效評價結果提供了一些確切的事實證據。
② 它還會確保你在對下屬人員的績效進行考察時，所依據的是員工在整個年度中的表現（因為這些關鍵事件肯定是在一年中累積下來的），而不是員工在最近一段時間的表現。
③ 保存一種動態的關鍵事件記錄還可以使你獲得一份關於下屬員工是通過何種途徑消除不良績效的具體實例。
但這個方法也有兩個主要的缺點：
一是費時，需要花大量的時間去搜集那些關鍵事件，並加以概括和分類；
二是關鍵事件的定義是顯著的對工作績效有效或無效的事件，但是，這就遺漏了平均績效水平。而對工作來說，最重要的一點就是要描述“平均”的職務績效。利用關鍵事件法，對中等績效的員工就難以涉及，因而全面的職務分析工作就不能完成。
【評論主題】15績效評估方法中，關鍵事件的敘述何者為非?(A)評估者只注重那些能區分是否有績效的關鍵行為(B)案例多，根據行為衡量(C)耗費時間，缺乏量化數據(D)提供量化數據，不會耗費時間
【評論內容】
關鍵事件法的主要優點是研究的焦點集中在職務行為上，因為行為是可觀察的、可測量的。同時，通過這種職務分析可以確定行為的任何可能的利益和作用。
① 它為你向下屬人員解釋績效評價結果提供了一些確切的事實證據。
② 它還會確保你在對下屬人員的績效進行考察時，所依據的是員工在整個年度中的表現（因為這些關鍵事件肯定是在一年中累積下來的），而不是員工在最近一段時間的表現。
③ 保存一種動態的關鍵事件記錄還可以使你獲得一份關於下屬員工是通過何種途徑消除不良績效的具體實例。
但這個方法也有兩個主要的缺點：
一是費時，需要花大量的時間去搜集那些關鍵事件，並加以概括和分類；
二是關鍵事件的定義是顯著的對工作績效有效或無效的事件，但是，這就遺漏了平均績效水平。而對工作來說，最重要的一點就是要描述“平均”的職務績效。利用關鍵事件法，對中等績效的員工就難以涉及，因而全面的職務分析工作就不能完成。
【評論主題】48.追求以系統性的研究取代管理者的直覺與經驗，以尋求最佳工作方法的是：(A)一般行政學派 (B)科學管理 (C)行為學派 (D)程序學派
【評論內容】key word 是"尋求最佳工作方法"!!! 看到它就要想到泰勒(我自己也錯...)
【評論主題】38 Even though placing Mozart in a role as healer of mind and body is _______ , many researchers cla
【評論內容】（A）巨大的
【評論主題】16 It is very easy to_____ the work of others, but more difficult to accept criticism of one’s own w
【評論內容】take up with v.與...親密交往,致力於,贊成,採納 ...take up with something 對...發生興趣 ...
【評論主題】18 In this primary school, Hispanics _____ 18% of the student population and Asians account for 28%.
【評論內容】A. instituten.學會,學院,協會 vt.創立,開始,制定,開始(調查),提起(訴訟) ... institute to v.任命 ...B. substituten.代用品,代替者,替代品 v.代替,替換,替代 .. substitute a for b 用A替B ...C. constitutevt.制定(法律),建立(政府),組成,任命 ...D. prostitute oneself v.賣淫 ...
【評論主題】31 After five treatments from Dr. Huang, there has been a _______improvement in my arm, and the pain
【評論內容】（A）戲劇性的
【評論主題】假設每年通路需求包裝袋為 96,000 個，需求量每天都差不多，訂購準備成本為 300 元，儲存單位成本為 1.6元【題組】1.，如果不允許缺貨，包裝袋的最佳訂購量為何？(A) 3,000 個 (B)
【評論內容】這份試卷很奇怪，明明有60題選擇，可是進入測驗模式只有30幾題
【評論主題】【題組】54. (A) kiosks (B) kettles (C) calendars (D) collieries
【評論內容】(A) 售票亭(B) 水壺(D) 煤礦
【評論主題】30. This country needs _____ who are willing to work for a better future.(A) legacies (B) vessels (C
【評論內容】(A) 遺產(B) 船(C) 愛國者(D) 拖鞋
【評論主題】29. Our manager is _____ about our results for this quarter.(A) elegant (B) metallic (C) upbeat (D)
【評論內容】(A) 優雅(B) 金屬的(C) 樂觀
【評論主題】30以私立職業介紹所作為招募員工的工具，有何優勢？(A)低成本(B)廣泛接觸(C)填滿短期需求(D)建立員工道德
【評論內容】http://aries.dyu.edu.tw/~scwu/management/ch10.pdf第21頁的專業招募機構優點是瞭解產業的挑戰和要求
【評論主題】15績效評估方法中，關鍵事件的敘述何者為非?(A)評估者只注重那些能區分是否有績效的關鍵行為(B)案例多，根據行為衡量(C)耗費時間，缺乏量化數據(D)提供量化數據，不會耗費時間
【評論內容】
關鍵事件法的主要優點是研究的焦點集中在職務行為上，因為行為是可觀察的、可測量的。同時，通過這種職務分析可以確定行為的任何可能的利益和作用。
① 它為你向下屬人員解釋績效評價結果提供了一些確切的事實證據。
② 它還會確保你在對下屬人員的績效進行考察時，所依據的是員工在整個年度中的表現（因為這些關鍵事件肯定是在一年中累積下來的），而不是員工在最近一段時間的表現。
③ 保存一種動態的關鍵事件記錄還可以使你獲得一份關於下屬員工是通過何種途徑消除不良績效的具體實例。
但這個方法也有兩個主要的缺點：
一是費時，需要花大量的時間去搜集那些關鍵事件，並加以概括和分類；
二是關鍵事件的定義是顯著的對工作績效有效或無效的事件，但是，這就遺漏了平均績效水平。而對工作來說，最重要的一點就是要描述“平均”的職務績效。利用關鍵事件法，對中等績效的員工就難以涉及，因而全面的職務分析工作就不能完成。
【評論主題】34若甄選工具衡量同樣事物有一致性，則代表它具有：(A)可信度(B)有效度(C)瞭解度(D)相關
【評論內容】效度：甄選工具和某些準則間必須存有經證實的關係。
【評論主題】33有效度係指：(A)甄選員工的最新方法(B)與甄選工具成功相關(C)一種衡量同樣事物的工具有一致性(D)依信度而定
【評論內容】效度：甄選工具和某些準則間必須存有經證實的關係。
【評論主題】31以下何者能表現出甄選手段與甄選準則兩者間的關係？(A)責任(B)不可靠程度(C)可靠度(D)有效度
【評論內容】效度：甄選工具和某些準則間必須存有經證實的關係。
【評論主題】11公司提供工作和公司正面及負面的資訊告知應徵者。稱(A)實際工作預覽(B)面談(C)招募(D)甄選
【評論內容】http://aries.dyu.edu.tw/~scwu/management/ch10.pdf題目好像都是從這裡面出的
【評論主題】48全球化團隊的缺點如下，除溝通障礙和壓力與緊張感何者有誤?(A)團隊成員間差異很大(B)成員間互信不良(C)文化的刻板印象(D)有限的群體思考
【評論內容】(D)有限的群體思考 是優點
【評論主題】【題組】45 What does “disposition” in the last sentence mean?(A)Tendency. (B) Defense. (C) Discriminatio
【評論內容】disposition 性格
【評論主題】41 The exam turned out to be a big_____ and hardly anybody in our class passed.(A) victory (B) disas
【評論內容】A.C 勝利D 缺陷
【評論主題】在財務比率中，由速動比率可以幫助了解公司財務方面的什麼性質？(A)安定性(B)獲利性(C)成長性(D)流動性
【評論內容】企業的五大綜合診斷：
【評論主題】34.將未來的營收轉換為相當於今日的價值，是一種______的計算。空格中應為下列何者？(A)折現(discount)(B)股利政策(dividend policy)(C)財務預測(forecast)
【評論內容】將終值轉換成現值的過程，稱為折現
【評論主題】下列何者不屬於機械式組織(Mechanic Organization)的特徵？(A)高度的正式化(B)清楚的指揮鏈(C)嚴格的部門劃分(D)較大的控制幅度
【評論內容】員工人數若一樣，
【評論主題】對於總體環境的描述，下列何者錯誤？(A)總體環境包括政治、經濟、社會、科技等環境 (B)總體環境產生的影響不因特定企業而有所不同(C)總體環境又稱為任務環境 (D)人口統計變數也是總體環境一部份
【評論內容】
任務環境
任務環境泛指能夠直接影響企業主要運行活動或為企業主要運行活動所影響的要素及權利要求者集團，如：股東、客戶、供應商、競爭對手、地方社團、政府部門、金融機構等
【評論主題】40. A: To my knowledge, Bill Gates is a smart and generous person.B: ______________________A: I'
【評論內容】這答案對嗎????
【評論主題】二、假設某一傳輸速率為 R（bps）之瓶頸連結（Bottleneck Link）有兩條 TCP 連線（Connection）且所有連線同時傳輸很大之檔案，則 TCP 將分給每一連線之傳輸速率為何？（2
【評論內容】
1.排列法：也稱簡單排列法、序列法、部門重要次序法，是由工作評價人員對各個崗位工作的重要性做出判斷，並根據崗位工作相對價值的大小按升值或降值順序排列，來確定崗位等級的一種工作評價方法。
2.分類法：也稱分級法或等級描述法，是事先建立一連串的勞動等級，給出等級定義；然後，根據勞動等級類別比較工作類別，把工作確定到各等級中去，直到安排在最後邏輯之處。
3.因素比較法：是一種比較計量性的工作評價方法，與工作排序法比較相似，因此可以將它看作是改進的工作排序法。因素比較法與工作排序法的第一個重要區別是排列法只從一個綜合的角度比較各種工作，而因素比較法是選擇多種報酬因素，然後按照每種因素分別排列一次。因素比較法與工...
【評論主題】55.目前歐洲整合的狀況是：(A)歐洲聯盟(EU) (B)歐洲共同體(EC) (C)歐洲共同市場 (D)歐洲會議
【評論內容】歐洲共同體舊稱歐洲經濟共同體，別名共同市場。歐洲國家為促進歐洲經濟聯合而建立的經濟組織。歐洲經濟共同體是在第二次世界大戰後建立的；其宗旨是促進法國和德國之間的持久和解，發展各成員國的經濟，使之形成一個大的共同市場，試圖建立西歐國家的政治聯盟，緩和它們彼此間發動戰爭的恐懼心理。自50年代起歐洲共同體所奉行的自由貿易政策在促進西歐貿易和經濟繁榮方面取得很大的成功。
【評論主題】32.欣欣皮鞋工廠其請購點的最低存量是330件，已知其生產週期為50 天，每天平均耗用材料15 件，安全存量30 件，請問每天購料需耗時幾天才能進廠？(A)10 天 (B)11 天 (C)20 天 (
【評論內容】
最低庫存量是330件－安全存量30件＝300件300／15＝20天
https://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1511030510204
【評論主題】30.某行動電話的廣告鮮活有趣，你認為青少年朋友就行動電話市場而言，是處於哪一種需求狀況？(A)潛在需求 (B)過度需求 (C)感受需求 (D)無需求
【評論內容】
現實需求是指已經存在的市場需求，表現為消費者既有欲望，又有一定的購買力(貨幣支付能力)。
潛在需求是指消費者雖然有明確意識的欲望，但由於種種原因還沒有明確的顯示出來的需求。一旦條件成熟，潛在需求就轉化為顯現需求，為企業提供無窮的商機。潛在需求是十分重要的，在消費者的購買行為中，大部分需求是由消費者的潛在需求引起的。因此，企業要想在激烈的市場競爭中取勝，不但要著眼於顯現需求，更應捕捉市場的潛在需求，進而採取行之有效的開發措施。