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謝恩（E. H. Schein）將組織文化的層面分為三：

基本假設

實質內涵

1、指成員對於週遭的人、事、物及組織本身所持有的一種潛藏信念。

2、基本假設居於組織文化的最深層，被視為不可見的或潛意識，能見度幾乎是零，是內隱不易察覺，但卻是成員解決問題背後所根據的信念。

價值觀

價值觀是由基本假設衍生而來的，是行為的準繩。

器物與創制文化表達形式

是組織文化中，最可見的部分，如典禮和儀式、符號、標誌、語言運用等。

è是組織文化的最表層。