【評論主題】內部一致性是公司建立合理的薪酬水平的參考原則之一，其精神是：(A)薪酬反映自己對工作的付出程度 (B)同組織中做同樣事情的同事，其薪酬差距不大 (C)不同組織中做類似的工作，其薪酬差距不大 (D)執行
【評論內容】合理的薪酬水平就是要符.....看完整詳解
【評論主題】雖然景氣不佳，但旅遊市場仍呈現成長趨勢，各家業者皆在國際旅展上推出各項促銷方案，以吸引消費者目光。請問業者於展覽會場上促銷優惠行程，是屬於何種零售業經營型態？ (A)直效行銷 (B)自動販賣 (C)人
【評論內容】展覽會上都是『人』在宣傳.....看完整詳解
【評論主題】17.彼得．聖吉學習型組織的五項修練中，最經典、重要的為下列何者？(A)系統思考(B)改善心智模式(C)建立共同願景 (D)自我超越
【評論內容】是因為排第一的關係嗎？XP
【評論主題】22 評估員工績效的步驟，不應包括：(A)建立績效標準與傳達此標準 (B)根據員工過去學經歷評估是否達到標準(C)必須回饋並採取導正行動 (D)根據評估結果，作為相關人力資源規劃的依據
【評論內容】
說的也是，員工的績效指的就是現在在這份工作上的表現，現在表現的好壞，跟他過去學歷或經歷根本就是八竿子碰不著的事兒~所以選(B)無誤!
【評論主題】4 最佳的管理方式，必須取決於企業組織所處的內外環境狀況而定，是那一個理論的主張？(A)系統理論 (B)權變理論 (C)行為科學理論 (D)科學管理理論
【評論內容】系統理論強調的會是“封閉“或是“開放“的觀念~
【評論主題】16人們都希望融入其所屬的群體中，因此他們很容易受到順從群體的壓力所影響。稱為(A)角色(B)規範(C)從眾(D)地位
【評論內容】要加入我們就必需答應我們的條件--順從群體壓力=從眾
【評論主題】6對許多員工而言，工作中的人際關係溝通是社交互動的重要部分，亦提供員工的滿足或挫折表現方式。稱(A)約束(B)激勵(C)提供資訊(D)情感表達
【評論內容】這麼想，偍供員工『滿足或挫折(和情感有關)表現』的方式=情感表達!
【評論主題】內部一致性是公司建立合理的薪酬水平的參考原則之一，其精神是：(A)薪酬反映自己對工作的付出程度 (B)同組織中做同樣事情的同事，其薪酬差距不大 (C)不同組織中做類似的工作，其薪酬差距不大 (D)執行
【評論內容】合理的薪酬水平就是要符合『同工同酬』的觀念。
【評論主題】雖然景氣不佳，但旅遊市場仍呈現成長趨勢，各家業者皆在國際旅展上推出各項促銷方案，以吸引消費者目光。請問業者於展覽會場上促銷優惠行程，是屬於何種零售業經營型態？ (A)直效行銷 (B)自動販賣 (C)人
【評論內容】展覽會上都是『人』在宣傳銷售，所以就是人員銷售囉~
【評論主題】一、建立一個合理的警察人員晉升制度時，應將那些條件列入優先考慮？試詳細說明之。（25 分）
【評論內容】產品沒有『標準』要怎麼大量生產呢？當然要選產品標準化啦~