【評論主題】19 地方議會、代表會開會時，如有違反議事規則或其他妨礙秩序之行為情節重大者，得付懲戒。下列何者非懲戒方式？(A)書面道歉 (B)申誡 (C)罰款 (D)定期停止出席會議
【評論內容】
應該是地方立法機關組織準則 第29條
【評論主題】19 從組織構成的要素來看，下列何者屬於「目的之要素」？(A)機關所需要的經費與設備 (B)機關中領導的方式(C)機關所欲達成的任務 (D)機關遭遇的有利環境
【評論內容】
組織構成的要素:組織環境、組織目的、管理主體和管理客體四個基本要素相互結合，相互作用，共同構成一個完整的組織。
組織環境
組織環境是組織的必要構成要素。組織是一個開放系統，組織內部各層級、部門之間和組織與組織之間，每時每刻都在交流信息。任何組織都處於一定的環境中，並與環境發生著物質、能量或信息交換關係，脫離一定環境的組織是不存在的。組織是在不斷與外界交流信息的過程中，得到發展和壯大的。所有管理者都必須高度重視環境因素，必須在不同程度上考慮到外部環境，如經濟的、技術的、社會的、政治的和倫理的等等，使組織的內外要素互相協調。
組織目的
組織目的也是一個組織的要素。所謂組織目的，就是組織所有...
【評論主題】19 從組織構成的要素來看，下列何者屬於「目的之要素」？(A)機關所需要的經費與設備 (B)機關中領導的方式(C)機關所欲達成的任務 (D)機關遭遇的有利環境
【評論內容】
組織構成的要素:組織環境、組織目的、管理主體和管理客體四個基本要素相互結合，相互作用，共同構成一個完整的組織。
組織環境
組織環境是組織的必要構成要素。組織是一個開放系統，組織內部各層級、部門之間和組織與組織之間，每時每刻都在交流信息。任何組織都處於一定的環境中，並與環境發生著物質、能量或信息交換關係，脫離一定環境的組織是不存在的。組織是在不斷與外界交流信息的過程中，得到發展和壯大的。所有管理者都必須高度重視環境因素，必須在不同程度上考慮到外部環境，如經濟的、技術的、社會的、政治的和倫理的等等，使組織的內外要素互相協調。
組織目的
組織目的也是一個組織的要素。所謂組織目的，就是組織所有...
【評論主題】19 地方議會、代表會開會時，如有違反議事規則或其他妨礙秩序之行為情節重大者，得付懲戒。下列何者非懲戒方式？(A)書面道歉 (B)申誡 (C)罰款 (D)定期停止出席會議
【評論內容】
應該是地方立法機關組織準則 第29條
【評論主題】18 行政學者海克契（C. Heckscher）曾提出「後官僚組織型模」（the post-bureaucratic model）的理念型，下列敘述何者最正確？(A)後官僚組織共識的達成係經由對權威、
【評論內容】
後官僚組織型模（英文：The Post-Bureaucratic Model），是學者海克契（C.Heckscher）所提出，做行政機關修正韋伯式官僚組織的參考，其用意是趨近消費者導向、服務導向，認為政府該當具有消費者（即人民）需要的能力，和方便使用者的、動態性的，競爭性的價值提供者，這種組織型態的特質如下：
權威的形成來自組織成員間制度性對話和溝通，並非依照權威、法規和傳統進行決定。組織的目標強調使命感和認同，經由資訊的流通與分享，使個人目標和組織使命達成一致。強調彈性的原則而非固定的法規，人員可在基本行動原則下，發揮創意解決不同的問題，更能按照問題實況彈性運用。組織分工或作業流程採取跨功能、跨層級的方式進行。績效評估的標準不是刻板的職務內容，而是個人完整的事功表現和具體貢獻價值，講求公開及參與的程序。人員流動頻繁，永業保障不再可取。對變革存有預期心理，針對複雜且易變的環境，思考如何即時且有效解決未來問題。【評論主題】50 考試院獨立於行政與立法兩權之外的設計，屬於何種行政中立推動途徑？(A)行政程序 (B)行政倫理 (C)文官制度 (D)政制結構
【評論內容】
「政制結構」途徑方面來說 :(一)所有「朝野人士」必須在「觀念上」劃清「國家、政府及政黨」三概念的分際，不可混淆。
(二)在「政治結構」上，使「政黨組織體系」與「政府的組織體系」 ( 包含 : 「行政機關」、「軍隊」、「學校」、及「公營事業機關」 ) 應澈底分離，「文官」不可兼任「政黨的負責人」或「政黨的幹部」。
(三) 政治行政人員分為 :「政務官」與「事務官 (常務官)」，各扮演不同角色，依不同方式進入政府系統。「政務官」由「政黨提名」經「法定程序任命」或「由人民選舉」產生，須向「民意機關」或「人民」 負「政治責任」。而「事務官」則是經過「考試」或「其他文官制度」進用，向「機關首長」負「行政責任」。
(四)使「考試院」真能「獨立運作」: 若欲使「事務官 (常務官 )」之「選拔」能「客觀中立」，則需要一方面「考試機關」能夠力排可能的「外力干擾」；另一方面尤須社會上的各種「政治」或「利益」、及「政府行政機 關」、「立法機關」對「考試機關」予以「尊重」，不予干擾。
【評論主題】48 美國公共行政學會新倫理法典中，有關「倡導倫理組織」之敘述，下列何者錯誤？(A)提升組織在創意、奉獻等能力 (B)確立制度忠誠至上、公益次之(C)建立程序以促成倫理行為 (D)運用適當的控制和程序
【評論內容】
倡導倫理組織（Promote Ethical Organizations）
為強化組織服務大眾，援用倫理、效率、效能之能力，學會成員應：
（1）提升組織在開放溝通、創意、和奉獻的能力。
（2）確立公益至上，制度忠誠（機關忠誠）次之。
（3）建立程序以促成倫理行為，並確保個人和組織的行為責任。
（4）提供組織成員表達異議的管道，確保正當程序，免受報復。
（5）增進功績原則，防止武斷和肆意的行動。
（6）運用適當的控制和程序，強化組織責任。
（7）鼓舞組織採行倫理守則，除廣為宣達及一定期檢討外，並使之成為活的文獻。
【評論主題】45 下列有關經理人之敘述何者正確？(A)公司經理人職權僅得依章程規定(B)曾犯詐欺罪經有期徒刑 1 年以上宣告，服刑期滿 1 年者得任公司經理人(C)公司經理人原則上不得兼任其他營利事業之經理人(D
【評論內容】
(A)公司法31
(B)公司法30
(C)公司法32
(D)公司法33
【評論主題】50 關於功利主義的敘述，下列何者錯誤？(A)由邊沁提出(B)行為的正當性不在於個人的快樂而在於社會全體的幸福(C)個人的快樂和幸福是客觀的感覺(D)追求最大多數的最大幸福
【評論內容】
邊沁的功利原理有兩個出發點和前提：①功利原理或最大幸福原理;②自利選擇原理。
按照邊沁的看法，社會是由各個人構成的團體，其中每個人可以看作是組成社會的一分子。社會全體的幸福是由組成此社會的個人的幸福的總和。社會的幸福是以最大多數的最大幸福來衡量的。如果增加社會的利益即最大多數的最大幸福的傾向比減少的傾向大，這就適合於功利原理。邊沁把功利原理應用於經濟學，各種經濟制度和經濟政策恰當與否以功利原理作為權衡標準。
所謂自利選擇原理，按邊沁的說法是：什麼是快樂、什麼是痛苦，每個人自己知道最清楚，所以什麼是幸福也是各個人所知道的。各個人在原則上是他自身幸福的最好判斷者。同時，各個人追求一己的最大幸福，是...
【評論主題】19 從組織構成的要素來看，下列何者屬於「目的之要素」？(A)機關所需要的經費與設備 (B)機關中領導的方式(C)機關所欲達成的任務 (D)機關遭遇的有利環境
【評論內容】
組織構成的要素:組織環境、組織目的、管理主體和管理客體四個基本要素相互結合，相互作用，共同構成一個完整的組織。
組織環境
組織環境是組織的必要構成要素。組織是一個開放系統，組織內部各層級、部門之間和組織與組織之間，每時每刻都在交流信息。任何組織都處於一定的環境中，並與環境發生著物質、能量或信息交換關係，脫離一定環境的組織是不存在的。組織是在不斷與外界交流信息的過程中，得到發展和壯大的。所有管理者都必須高度重視環境因素，必須在不同程度上考慮到外部環境，如經濟的、技術的、社會的、政治的和倫理的等等，使組織的內外要素互相協調。
組織目的
組織目的也是一個組織的要素。所謂組織目的，就是組織所有...