【評論主題】30、雇主依勞動基準法第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其繼續工作三個月以上一年未滿者，於幾日前預告之？(A)５　(B)１０　(C)２０　(D)３０。

【評論內容】

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：

一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

【評論主題】47、勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作兩年以上三年未滿者者，每年應幾日之給予特別休假？(A)７　(B)１０　(C)１４　(D)３０。

【評論內容】

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：

一、六個月以上一年未滿者，三日。

二、一年以上二年未滿者，七日。

三、二年以上三年未滿者，十日。

四、三年以上五年未滿者，每年十四日。

五、五年以上十年未滿者，每年十五日。

六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

【評論主題】30、雇主依勞動基準法第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其繼續工作三個月以上一年未滿者，於幾日前預告之？(A)５　(B)１０　(C)２０　(D)３０。

【評論內容】

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：

一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

【評論主題】51、依據勞動基準法規定，我國勞工須年滿多少遂以後，雇主始可強制其退休？(A)五十五歲　(B)六十歲　(C)六十五歲　(D)不論勞工年齡，雇主皆無強制其退休之權利。

【評論內容】

勞工有下列情形之一，得自請退休：

一、工作十五年以上年滿五十五歲者。

二、工作二十五年以上者。

三、工作十年以上年滿六十歲者。

勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：

一、年滿六十五歲者。

二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。

【評論主題】34、雇主依前條終止勞動契約者，在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於幾個月平均工資之資遣費？(A)１　(B)２　(C)３　(D)４。

【評論內容】

雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：

一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工 資之資遣費。

二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。