【評論主題】行政法的比例原則，不包括下列何種子原則？(A)必要性原則(B)比例性原則(C)妥當性（合適性）原則(D)不溯及既往原則

【評論內容】

比例原則-3個子原則

1.合目的性原則-適合性原則: 行政行為實施須達到目的

2.損害最少原則-必要性原則: 多個手段選對人民損害最小的手段

3.衡量性原則-狹義比例原則: 行為目的與手段應成比例，人民受到的損害與達成公益應得比例

【評論主題】行政法的比例原則，不包括下列何種子原則？(A)必要性原則(B)比例性原則(C)妥當性（合適性）原則(D)不溯及既往原則

【評論內容】

比例原則-3個子原則

1.合目的性原則-適合性原則: 行政行為實施須達到目的

2.損害最少原則-必要性原則: 多個手段選對人民損害最小的手段

3.衡量性原則-狹義比例原則: 行為目的與手段應成比例，人民受到的損害與達成公益應得比例

【評論主題】1. 以下對於組織結構概念的敘述何者有誤 (A)一整組分配到各部門與員工的正式職務(B) 正式職務產生正式的報告關係(C)是非制式的結構關係(D)確保不同部門間員工達成高效率分工的系統設計

【評論內容】組織結構的構成要素1. 複雜性（complexity）

分工愈細、上下層級愈多，則複雜性程度愈高，也就愈難協調其成員及事務。

2. 正式化（formalization）

亦稱「形式化」，是指組織內使用規則及程序(手續)來引導員工行為的程度。規定與管制愈多，組織結構就愈正式化。

3. 集權化（centralization）

指決策職權之位於階層之何處。當組織決策權是集中於高階層時，稱之為中央集權；有些組織則集權化的程度很低，我們則稱之為「分權化」。SOURCE:三民輔考網站

【評論主題】1. 以下對於組織結構概念的敘述何者有誤 (A)一整組分配到各部門與員工的正式職務(B) 正式職務產生正式的報告關係(C)是非制式的結構關係(D)確保不同部門間員工達成高效率分工的系統設計

【評論內容】組織結構的構成要素1. 複雜性（complexity）

分工愈細、上下層級愈多，則複雜性程度愈高，也就愈難協調其成員及事務。

2. 正式化（formalization）

亦稱「形式化」，是指組織內使用規則及程序(手續)來引導員工行為的程度。規定與管制愈多，組織結構就愈正式化。

3. 集權化（centralization）

指決策職權之位於階層之何處。當組織決策權是集中於高階層時，稱之為中央集權；有些組織則集權化的程度很低，我們則稱之為「分權化」。SOURCE:三民輔考網站

【評論主題】2815 依國家賠償法，下列敘述，何者為正確？(A)國家負損害賠償責任者，原則上應以金錢為之(B)國家賠償所須經費由中央政府統一編列預算(C)國家賠償義務機關為行政院(D)對於負審判或追訴職務之公務員

【評論內容】請求損害賠償者，以"該公務員所屬機關"為賠償義務機關。有審判或追訴職務之公務員所生之國家賠償責任的責任範圍，"有最嚴格之限制"國家賠償經費之來源由"各級政府編列預算支應"

【評論主題】18.行銷組合中的4P，不包括　(A)促銷　(B)產品　(C)價格　(D)消費者。

【評論內容】行銷4C Consumer 消費者需求Cost 消費者購買商品的成本Convenience 消費者的便利性Communication 如何和消費者溝通