【評論主題】5. 依勞動基準法規定,下列何者屬不定期契約?(A)有繼續性的工作(B)臨時性或短期性的工作(C)季節性的工作(D)特定性的工作。

【評論內容】

定期契約期滿,因為公司對於既有員工是否繼續任用沒有反對意思表示,則視為不定期契約,即沒有訂定任用的期限,持續任用之意。

勞動基準法

第 二 章 勞動契約

【評論主題】5. 依勞動基準法規定,下列何者屬不定期契約?(A)有繼續性的工作(B)臨時性或短期性的工作(C)季節性的工作(D)特定性的工作。

【評論內容】

定期契約期滿,因為公司對於既有員工是否繼續任用沒有反對意思表示,則視為不定期契約,即沒有訂定任用的期限,持續任用之意。

勞動基準法

第 二 章 勞動契約

【評論主題】5. 依勞動基準法規定,下列何者屬不定期契約?(A)有繼續性的工作(B)臨時性或短期性的工作(C)季節性的工作(D)特定性的工作。

【評論內容】

定期契約期滿,因為公司對於既有員工是否繼續任用沒有反對意思表示,則視為不定期契約,即沒有訂定任用的期限,持續任用之意。

勞動基準法

第 二 章 勞動契約

【評論主題】5. 依勞動基準法規定,下列何者屬不定期契約?(A)有繼續性的工作(B)臨時性或短期性的工作(C)季節性的工作(D)特定性的工作。

【評論內容】

定期契約期滿,因為公司對於既有員工是否繼續任用沒有反對意思表示,則視為不定期契約,即沒有訂定任用的期限,持續任用之意。

勞動基準法

第 二 章 勞動契約

【評論主題】5. 依勞動基準法規定,下列何者屬不定期契約?(A)有繼續性的工作(B)臨時性或短期性的工作(C)季節性的工作(D)特定性的工作。

【評論內容】

定期契約期滿,因為公司對於既有員工是否繼續任用沒有反對意思表示,則視為不定期契約,即沒有訂定任用的期限,持續任用之意。

勞動基準法

第 二 章 勞動契約

【評論主題】5. 依勞動基準法規定,下列何者屬不定期契約?(A)有繼續性的工作(B)臨時性或短期性的工作(C)季節性的工作(D)特定性的工作。

【評論內容】

定期契約期滿,因為公司對於既有員工是否繼續任用沒有反對意思表示,則視為不定期契約,即沒有訂定任用的期限,持續任用之意。

勞動基準法

第 二 章 勞動契約

【評論主題】5. 依勞動基準法規定,下列何者屬不定期契約?(A)有繼續性的工作(B)臨時性或短期性的工作(C)季節性的工作(D)特定性的工作。

【評論內容】

定期契約期滿,因為公司對於既有員工是否繼續任用沒有反對意思表示,則視為不定期契約,即沒有訂定任用的期限,持續任用之意。

勞動基準法

第 二 章 勞動契約

【評論主題】5. 依勞動基準法規定,下列何者屬不定期契約?(A)有繼續性的工作(B)臨時性或短期性的工作(C)季節性的工作(D)特定性的工作。

【評論內容】

定期契約期滿,因為公司對於既有員工是否繼續任用沒有反對意思表示,則視為不定期契約,即沒有訂定任用的期限,持續任用之意。

勞動基準法

第 二 章 勞動契約

【評論主題】5. 依勞動基準法規定,下列何者屬不定期契約?(A)有繼續性的工作(B)臨時性或短期性的工作(C)季節性的工作(D)特定性的工作。

【評論內容】

定期契約期滿,因為公司對於既有員工是否繼續任用沒有反對意思表示,則視為不定期契約,即沒有訂定任用的期限,持續任用之意。

勞動基準法

第 二 章 勞動契約

【評論主題】5. 依勞動基準法規定,下列何者屬不定期契約?(A)有繼續性的工作(B)臨時性或短期性的工作(C)季節性的工作(D)特定性的工作。

【評論內容】

定期契約期滿,因為公司對於既有員工是否繼續任用沒有反對意思表示,則視為不定期契約,即沒有訂定任用的期限,持續任用之意。

勞動基準法

第 二 章 勞動契約

【評論主題】5. 依勞動基準法規定,下列何者屬不定期契約?(A)有繼續性的工作(B)臨時性或短期性的工作(C)季節性的工作(D)特定性的工作。

【評論內容】

定期契約期滿,因為公司對於既有員工是否繼續任用沒有反對意思表示,則視為不定期契約,即沒有訂定任用的期限,持續任用之意。

勞動基準法

第 二 章 勞動契約

【評論主題】5. 依勞動基準法規定,下列何者屬不定期契約?(A)有繼續性的工作(B)臨時性或短期性的工作(C)季節性的工作(D)特定性的工作。

【評論內容】

定期契約期滿,因為公司對於既有員工是否繼續任用沒有反對意思表示,則視為不定期契約,即沒有訂定任用的期限,持續任用之意。

勞動基準法

第 二 章 勞動契約

【評論主題】5. 依勞動基準法規定,下列何者屬不定期契約?(A)有繼續性的工作(B)臨時性或短期性的工作(C)季節性的工作(D)特定性的工作。

【評論內容】

定期契約期滿,因為公司對於既有員工是否繼續任用沒有反對意思表示,則視為不定期契約,即沒有訂定任用的期限,持續任用之意。

勞動基準法

第 二 章 勞動契約

【評論主題】5. 依勞動基準法規定,下列何者屬不定期契約?(A)有繼續性的工作(B)臨時性或短期性的工作(C)季節性的工作(D)特定性的工作。

【評論內容】

定期契約期滿,因為公司對於既有員工是否繼續任用沒有反對意思表示,則視為不定期契約,即沒有訂定任用的期限,持續任用之意。

勞動基準法

第 二 章 勞動契約

【評論主題】5. 依勞動基準法規定,下列何者屬不定期契約?(A)有繼續性的工作(B)臨時性或短期性的工作(C)季節性的工作(D)特定性的工作。

【評論內容】

定期契約期滿,因為公司對於既有員工是否繼續任用沒有反對意思表示,則視為不定期契約,即沒有訂定任用的期限,持續任用之意。

勞動基準法

第 二 章 勞動契約

【評論主題】5. 依勞動基準法規定,下列何者屬不定期契約?(A)有繼續性的工作(B)臨時性或短期性的工作(C)季節性的工作(D)特定性的工作。

【評論內容】

定期契約期滿,因為公司對於既有員工是否繼續任用沒有反對意思表示,則視為不定期契約,即沒有訂定任用的期限,持續任用之意。

勞動基準法

第 二 章 勞動契約

【評論主題】5. 依勞動基準法規定,下列何者屬不定期契約?(A)有繼續性的工作(B)臨時性或短期性的工作(C)季節性的工作(D)特定性的工作。

【評論內容】

定期契約期滿,因為公司對於既有員工是否繼續任用沒有反對意思表示,則視為不定期契約,即沒有訂定任用的期限,持續任用之意。

勞動基準法

第 二 章 勞動契約

【評論主題】5. 依勞動基準法規定,下列何者屬不定期契約?(A)有繼續性的工作(B)臨時性或短期性的工作(C)季節性的工作(D)特定性的工作。

【評論內容】

定期契約期滿,因為公司對於既有員工是否繼續任用沒有反對意思表示,則視為不定期契約,即沒有訂定任用的期限,持續任用之意。

勞動基準法

第 二 章 勞動契約

【評論主題】20. 設 A 為 bit,B 為 Record,C 為 Field,D 為 Charac ter,通常在電腦內所佔空間的大小,由小到大之順序為(A)ACDB(B)ABCD(C)ACBD (D)ADC

【評論內容】

資料階層依序由小到大:

1. Bit (Character) - 1個bit=character是最小資料單位 

2. Field - 1個 Field由一群組的bit所組成.

3. Record - 1個 record由數個field組成。

4. File - 為一組相關的record組成.

5. Database - 由邏輯上相關的record或file整合而成。

參考資料:http://www.umsl.edu/~joshik/msis480/chapt06.htm

【評論主題】14. Mac OS 中的 iWork 不包含以下哪些應用軟體?(A)Keynote(B)Pages(C)Numbers (D)Wo rds。

【評論內容】

iwork沿革

https://zh.wikipedia.org/wiki/IWork

【評論主題】88888888

【評論內容】(A)a x a x a x a= a4(☆)2☆+3=2☆+3,  2...

【評論主題】9. 下列敘述何者正確?(A) (B)(C) (D)

【評論內容】A)   左邊通分後分母只可能是10,絕...

【評論主題】6 . 將2x-3=5化為2x=5+3是根據下列哪一個公理?(A)等量加法 (B)等量減法 (C)等量乘法 (D)等量除法

【評論內容】因為2x-3=5等式兩邊都+32x-3+3........

【評論主題】5.下列何者錯誤?(A) (B) (C) (D)

【評論內容】(A) 同樣數字相乘,次方相加........

【評論主題】13.計算 =?(A) (B)-300(C) (D)

【評論內容】不懂老師為什麼要出這種題.....看完整...

【評論主題】1 .下列何者正確?(A) (B) (C) (D)

【評論內容】因為=-(2+)=.....看完整詳...

【評論主題】「把事情做好」(Do Things Right)指的是:(A)效率 (B)效能 (C)效益 (D)效果

【評論內容】

效能和效率是不同的兩個概念:

1.效能重視組織目標的達成,重視結果,追求「作對的事情(doing the right thing)」。

2.效率強調資源的有效利用,指以最少的投入,得到最大的產出,也就是「把事情做好(doing the thing right)」。

有效率的組織不一定是有效能的組織;有效能的組織也不完全是有效率的組織。組織所追求的目標,要比資源的運用更為重要。

1.Barnard (1938)認為效能是指組織目標的達成;效率則是指組織成員需求的滿足。

2.Hit, Middlemist &Mathis (1986)認為效能是指組織在一段時間內有效達成其目標;而效率則指在短期內組織善用其資源。

3.Mondy, Sharplin, Holmes &Flippo (1986)則指出:「效能是過程產生所要結果的程度;效率是...

【評論主題】5. 依勞動基準法規定,下列何者屬不定期契約?(A)有繼續性的工作(B)臨時性或短期性的工作(C)季節性的工作(D)特定性的工作。

【評論內容】

定期契約期滿,因為公司對於既有員工是否繼續任用沒有反對意思表示,則視為不定期契約,即沒有訂定任用的期限,持續任用之意。

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第 二 章 勞動契約

【評論主題】6 . 將2x-3=5化為2x=5+3是根據下列哪一個公理?(A)等量加法 (B)等量減法 (C)等量乘法 (D)等量除法

【評論內容】因為2x-3=5等式兩邊都+32x-3+3........

【評論主題】13.計算 =?(A) (B)-300(C) (D)

【評論內容】不懂老師為什麼要出這種題.....觀看完...

【評論主題】1 .下列何者正確?(A) (B) (C) (D)

【評論內容】因為=-(2+)=.....觀看完整全文,...

【評論主題】「把事情做好」(Do Things Right)指的是:(A)效率 (B)效能 (C)效益 (D)效果

【評論內容】

效能和效率是不同的兩個概念:

1.效能重視組織目標的達成,重視結果,追求「作對的事情(doing the right thing)」。

2.效率強調資源的有效利用,指以最少的投入,得到最大的產出,也就是「把事情做好(doing the thing right)」。

有效率的組織不一定是有效能的組織;有效能的組織也不完全是有效率的組織。組織所追求的目標,要比資源的運用更為重要。

1.Barnard (1938)認為效能是指組織目標的達成;效率則是指組織成員需求的滿足。

2.Hit, Middlemist &Mathis (1986)認為效能是指組織在一段時間內有效達成其目標;而效率則指在短期內組織善用其資源。

3.Mondy, Sharplin, Holmes &Flippo (1986)則指出:「效能是過程產生所要結果的程度;效率是...