用戶【ccc】點評問題和點評內容

【評論主題】52. 勞工於室外高氣溫作業環境工作,可能對身體產生之熱危害,以下何者非屬熱危害之症狀? (A)熱衰竭 (B)中暑 (C)熱痙攣 (D)痛風 。

【評論內容】熱傷害的種類&症狀1.熱痙攣:是因在高濕熱環境下長時間活動時因流汗過多或在休息時補充過多開水而非電解質溶液(運動飲料),促使體液喪失和電解質流失,體內的鈉、鉀離子濃度相對偏低,形成電解質不平衡的狀態,導致身體不自主骨骼肌收縮所造成的肌肉疼痛,可以持續1到3分鐘,容易發生於大腿、小腿與手臂。如果痙攣劇烈,甚至會影響腹壁肌肉,應盡快治療。2.熱暈厥:常見在炎熱的環境中長時間站立(如軍隊中的訓練、學校的朝會),由於皮膚血管擴張幫助散熱,血液會在體內重新分配,使大量血液和因久站而回流不順的血液,跑到皮膚等周邊血管和四肢,導致腦部血流暫時不足,發生暫時性暈厥,與中暑不同的是患者的中心體溫大多是正常的,但若不即時進行相關處置,有可能引發更嚴重的中暑。3.熱衰竭:雖說「衰竭」二字容易給人帶來嚴重的感覺,但其實主因是因為流汗過多,未適時補充水分或電解質而導致的血液循環衰竭,常出現大量出汗、疲倦、身體全身無力、頭暈、頭痛、說話喘、血壓降低、臉色蒼白等症狀,患者的核心體溫會上升,但很少會達到40°C,嚴重時可能會失去知覺,變成中暑。4.中暑:為4種症狀中最嚴重的,大多是因為熱衰竭時未及時發現,中暑分成兩種類型,分別為傳統型中暑(classic heat stroke)和勞動型中暑(exertional heat stroke),傳統性中暑多指缺乏對於環境氣溫濕度改變的適應力,多發生在老人、小孩、慢性疾病患者,而勞動型中暑的患者則多發生在高溫高熱環境中工作的工作者,例如:國軍、勞工、農夫與運動員。皮膚因體溫調節中樞調節功能失常而無法散熱而呈乾燙潮紅狀態,患者此時會出現意識不清且體溫超過40°C(肛溫40°C、耳溫39.5°C、腋溫39°C),最後造成中樞神經異常,若不盡速處理可能會引發休克、心臟衰竭、心跳停止、多重器官衰竭、橫紋肌溶解、瀰散性血管內凝血等致命的併發症,甚至死亡,中暑患者的死亡機率約為30%-80%。

【評論主題】55. 依法令規定,堆高機之自動檢查應多久實施整體檢查一次以上? (A)六個月(B)一年(C)二年(D)三年。

【評論內容】職業安全衛生管理辦法第17條雇主對堆高機,...

【評論主題】53. 有關使用合梯作業下列何者為非? (A)合梯需有堅固之構造(B)合梯材質不可有顯著損傷(C)梯腳與地面應在 80 度以內且兩腳間有繫材扣牢(D)有安全梯面。

【評論內容】職業安全衛生設施規則第230條雇主對於使用之合梯,應符合下列規定:一、具有堅固之構造。二、其材質不得有顯著之損傷、腐蝕等。三、梯腳與地面之角度應在七十五度以.....看完整詳解

【評論主題】52. 依職業安全衛生法令規定,過氧化丁酮屬於下列何者? (A)爆炸物質(B)著火性物質(C)引火性物質(D)可燃性物質。

【評論內容】職業安全衛生設施規則第11條本規則所稱爆...

【評論主題】4. 具有特殊危害之作業,下列何者為非? (A)高溫作業 (B)異常氣壓作業 (C)高架作業 (D)噪音作業

【評論內容】職業安全衛生施行細則第28條本法第二十條...

【評論主題】30. 訂定自動檢查計劃,對於營建用提升機、吊籠應每月依規定項目實施檢查一次,應訂入下18列哪一種自動檢查中? (A)設備之定期檢查(B)機械之定期檢查(C)機械設備之重點檢查(D)機械設備之作業檢點

【評論內容】職業安全衛生管理辦法 第四章 自動檢查 第一節 機械之定期檢查第22條雇主對升降機,應每年就該機械之整體定期實施檢查一次。雇主對前項之升降機,應每月依下列規定定期實施檢查一次:一、終點極限開關、緊急停止裝置、制動器、控制裝置及其他安全裝置有無異常。二、鋼索或.....看完整詳解

【評論主題】27. 依法令規定,堆高機自動檢查多久應實施整體檢查一次以上? (A)六個月(B)一年(C)二年(D)三年。

【評論內容】職業安全衛生管理辦法第17條雇主對堆高機,...

【評論主題】24. 依法令規定,職業安全衛生委員會中油工會或勞工選舉之代表應占委員人數之多少以上?(A)二分之ㄧ(B)三分之ㄧ(C)四分之ㄧ(D)五分之ㄧ。

【評論內容】職業安全衛生管理辦法第11條委員會置委員七人以上,除雇主為當然委員及第五款規定者外,由雇主視該事業單位之實際需要指定下列人員組成:一、職業安全衛生人員。二、事業內各部門之主管、監督、指揮人員。三、與職業安全衛生有關之工程技術人員。四、從事勞工健康服務之醫護人員。五、勞工.....看完整詳解

【評論主題】23. 依法令規定,職業安全衛生委員會應置委員多少人以上? (A)4 人(B)5 人(C)6 人(D)7 人。

【評論內容】職業安全衛生管理辦法第11條委員會置委員...

【評論主題】7. 有關事業單位勞工人數在_____人以上,應另訂定職業安全衛生管理規章。(A) 50 (B) 100 (C) 300 (D) 500

【評論內容】職業安全衛生管理辦法第12-1條勞工人數...

【評論主題】5. 職業安全衛生委員會之設置與組成下列何者為非? (A) 設置委員 7 人以上 (B)每三個月至少開會乙次 (C) 委員任期二年並以勞安業務主管為主任委員 (D)對雇主擬定勞工安全衛生政策提出建議。

【評論內容】職業安全衛生管理辦法第11條委員會置委員七人以上,除雇主為當然委員及第五款規定者外,由雇主視該事業單位之實際需要指定下列人員組成:一、職業安全衛生人員。二、事業內各部門之主管、監督、指揮人員。三、與職業安全衛生有關之工程技術人員。四、從事勞工健康服務之醫護人員。五、勞工.....看完整詳解

【評論主題】2. 勞工人數在_____以上之事業單位應依規定設置管理人員並報檢查機構備查。(A) 10 (B) 20 (C) 30 (D) 40

【評論內容】職業安全衛生管理辦法第86條規定勞工人數...

【評論主題】12. 勞動契約存續中,由雇主所提示,使勞工履行契約提供勞務之場所係指(A)工作場所 (B)勞動場所 (C)就業場所 (D)作業場所。

【評論內容】職業安全衛生施行細則第5條本法第二條第五款、第三十六條第一項及第三十七條第二項所稱勞動場所,包括下列場所:一、於勞動契約存續中,由雇主所提.....看完整詳解

【評論主題】48. 組織中也有許多人善用不切題、無意義、沒有重心的話來溝通稱為? (A) 討好型 (B) 責備型 (C) 打岔型 (D) 電腦型。

【評論內容】討好型用討好或逢迎方式,試著取悅別人或似在向人道歉,但又感受不到真心、誠意。責備型組織中有些階層較高者、獨裁者或吹毛求疵的人,由於自覺較他人優秀,常用責罵的方式表示不同意,往往大聲說話,用手或動作來指責。電腦型組織中有些人說的話都是道理,都.....看完整詳解

【評論主題】47. 逢迎方式,試著取悅別人或似在向人道歉,但又感受不到真心、誠意稱為? (A) 討好型(B) 責備型 (C) 電腦型 (D) 打岔型。

【評論內容】討好型用討好或逢迎方式,試著取悅別人或似在向人道歉,但又感受不到真心、誠意。責備型組織中有些階層較高者、獨裁者或吹毛求疵的人,由於自覺較他人優秀,常用責罵的方式表示不同意,往往大聲說話,用手或動作來指責。電腦型組織中有些人說的話都是道理,都.....看完整詳解