【評論主題】37. 保險公司在投資新代理人的金額和回收期間，須取決於下列哪些因素？(a)代理人的生產力 (b)保單繼續率（持續率） (c)通貨膨脹率(d)人員定著率 (e)投資報酬率(A) abcde(B) ab
【評論內容】公司投資在新代理人的金額規模和回收期間，須取決於許多因素，如：代理人生產力、持續率、通貨膨脹率和最重要的定著率。
【評論主題】21. 美國地區健康保險取得的主要來源，下列何者不是？(A) 共保計畫(B) 自己保險計畫(C) 管理式照護組織(D) 商業保險公司
【評論內容】五項主要的來源取得：1.商業保險公司2.藍十字及藍盾3.管理式照組織4.自己保險計畫5.聯邦或州政府
【評論主題】18. 對於醫療保險給付成本高漲，雇主所採取的因應做法，下列何者錯誤？(A) 增加員工自行付費之費用(B) 增加由員工自行分攤之部分費用(C) 彈性給付計畫之介紹(D) 延續本身之保險計畫
【評論內容】增加由員工自行分擔之部分費用。增加員工自行付費之費用。彈性給付計畫之介紹。終止本身之保險計畫。
【評論主題】5. 下列何者不是團體人壽保險保額決定的方式？(A) 服務年資(B) 薪資額度(C) 工作性質(D) 職位
【評論內容】決定團體保險金額的方式：１.所有員工都使用某一個固定金額 2.與員工的薪資有關 3.與員工的職位有關 4.與員工的服務期限有關
【評論主題】14. 自留(retention)用在團體保險中，是指超過理賠給付與紅利的保費，它所包含費用包括(a)停止損失保障(b)保險公司的盈餘(c)風險貼水(d)保險公司的準備金(A) abcd(B) abc
【評論內容】自留常常用在團體保險中，通常是指超過理賠給付和紅利的保費。包含以下四項費用：1.停止損失保障；2.費用；3.風險貼水；4.保險公司的盈餘。
【評論主題】3. 早期的團體保險的管理非常簡單，但是即使是團體定期壽險雖然沒有現金價值，但是增加下列哪些項目使得團體保險的管理變更和個人保單一樣複雜？(a)遺產或企業計畫紀錄的保管(b)提前給付(c)保單轉讓給保
【評論內容】即使是團體定期壽險，雖然沒有現金價值，但提前給付、保單轉讓給保單貼現公司，及遺產或企業計畫紀錄的保管等，都使得團體保險的管理變更和個人保單一樣的複雜。
【評論主題】37. 保險公司在投資新代理人的金額和回收期間，須取決於下列哪些因素？(a)代理人的生產力 (b)保單繼續率（持續率） (c)通貨膨脹率(d)人員定著率 (e)投資報酬率(A) abcde(B) ab
【評論內容】公司投資在新代理人的金額規模和回收期間，須取決於許多因素，如：代理人生產力、持續率、通貨膨脹率和最重要的定著率。
【評論主題】21. 美國地區健康保險取得的主要來源，下列何者不是？(A) 共保計畫(B) 自己保險計畫(C) 管理式照護組織(D) 商業保險公司
【評論內容】五項主要的來源取得：1.商業保險公司2.藍十字及藍盾3.管理式照組織4.自己保險計畫5.聯邦或州政府
【評論主題】18. 對於醫療保險給付成本高漲，雇主所採取的因應做法，下列何者錯誤？(A) 增加員工自行付費之費用(B) 增加由員工自行分攤之部分費用(C) 彈性給付計畫之介紹(D) 延續本身之保險計畫
【評論內容】增加由員工自行分擔之部分費用。增加員工自行付費之費用。彈性給付計畫之介紹。終止本身之保險計畫。
【評論主題】14. 自留(retention)用在團體保險中，是指超過理賠給付與紅利的保費，它所包含費用包括(a)停止損失保障(b)保險公司的盈餘(c)風險貼水(d)保險公司的準備金(A) abcd(B) abc
【評論內容】自留常常用在團體保險中，通常是指超過理賠給付和紅利的保費。包含以下四項費用：1.停止損失保障；2.費用；3.風險貼水；4.保險公司的盈餘。
【評論主題】5. 下列何者不是團體人壽保險保額決定的方式？(A) 服務年資(B) 薪資額度(C) 工作性質(D) 職位
【評論內容】決定團體保險金額的方式：１.所有員工都使用某一個固定金額 2.與員工的薪資有關 3.與員工的職位有關 4.與員工的服務期限有關
【評論主題】3. 早期的團體保險的管理非常簡單，但是即使是團體定期壽險雖然沒有現金價值，但是增加下列哪些項目使得團體保險的管理變更和個人保單一樣複雜？(a)遺產或企業計畫紀錄的保管(b)提前給付(c)保單轉讓給保
【評論內容】即使是團體定期壽險，雖然沒有現金價值，但提前給付、保單轉讓給保單貼現公司，及遺產或企業計畫紀錄的保管等，都使得團體保險的管理變更和個人保單一樣的複雜。
【評論主題】6. 下列何者不是團體人壽險保額決定的方式？(A) 薪資額度(B) 服務年資(C) 職位(D) 工作性質
【評論內容】1.所有員工都使用某一固定金額2.與員工薪資有關3.與員工職位有關4.與員工服務期限有關
【評論主題】1. 跨國風險集合是依照當地的法令與習俗，實行地主國福利計畫，將各國分公司的風險集中一起買保險的制度，此制度的主要目的為(a)降低行政費用(b)契約設計較有彈性(c)分散風險(d)透過經驗費率來降低風
【評論內容】主要目的是可以降低行政費用，以及透過經驗費率來降低風險費用，而且在各國工作的員工以一個核保團體來支付保費。
【評論主題】6. 下列何者不是團體人壽險保額決定的方式？(A) 薪資額度(B) 服務年資(C) 職位(D) 工作性質
【評論內容】1.所有員工都使用某一固定金額2.與員工薪資有關3.與員工職位有關4.與員工服務期限有關
【評論主題】1. 跨國風險集合是依照當地的法令與習俗，實行地主國福利計畫，將各國分公司的風險集中一起買保險的制度，此制度的主要目的為(a)降低行政費用(b)契約設計較有彈性(c)分散風險(d)透過經驗費率來降低風
【評論內容】主要目的是可以降低行政費用，以及透過經驗費率來降低風險費用，而且在各國工作的員工以一個核保團體來支付保費。